#conseildeTontonKarim

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

8 moyens d'upgrader son réseau pro

8 moyens d’upgrader son réseau pro

80% du marché de l’emploi vient de là 🤯

C’est le réseau !

Pourtant c’est tellement compliqué à comprendre, à trouver, à developper 🥺

Je te balance les 8 tips de tonton Karim 🤌🏼

N’oublie pas qu’il se construit avec le temps, ne sois pas trop pressé.

Numéro 1 : Enquête métier

Ouais ça a l’air périmé comme ça, mais ça marche encore grave bien, donc hésite pas à contacter des gens sur le métier que tu vises ou le secteur que tu vises !

Numéro 2 : Hackathon

Tu vas bosser avec des gens que tu connais pas pour sortir un service en une nuit ou un week-end : génial pour monter en compétence et rencontrer des gens

Numéro 3 : Slack

Y’a pleins de groupes slack autour du growth hacking, des RH, du recrutement, de la tech, du marketing.. Le but c’est de rejoindre ces communautés pour partager des infos et développer ton réseau !

Numéro 4 : Bénévolat

Top pour rencontrer des gens que tu n’aurais pas forcément rencontrer ailleurs !

Et puis c’est très cool de faire du bénévolat dans tous les cas !

Numéro 5 : LinkedIn

Ya plein de groupe sur LinkedIn ! Essaye de rejoindre ceux liés à ton métier et réseauter une fois dedans !

Numéro 6 : Événements

Rien de mieux que des évènements pour réseauter : go rencontrer des gens mon ami !

Tu peux utiliser Meetup ou EventBrite, c’est gratuit

Numéro 7 : Application de dating

Y’a pas que Tinder mon ami.

Tu peux utiliser Shapr ou Bumble bizz pour rencontrer ton futur manager.

C’est gratuit aussi.

Numéro 8 : Reste toi-même

Reste toi-même mais ne sois pas en demande, le réseau c’est comme dans la vie :

Donner avant de recevoir !

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

6 raisons de recruter un jeune diplômé

6 raisons de recruter un jeune diplômé

« Les jeunes sont fainéants ! »

C’est ouf les stéréotypes sur le marché de l’emploi non ? 😱

Le jeune est feignant, pas fiable, plus individualiste, plus volatile, moins fidèle…

En vrai c’est stylé de recruter un jeune diplômé !

Aujourd’hui je te parle des avantages à en recruter un dans ton équipe !

Numéro 1 : Compétences à jour

Oui l’intérêt du jeune diplômé c’est qu’il est à la page sur les outils, les logiciels, les bonnes pratiques vu qu’il est fraichement sorti de l’école !

Numéro 2 : Ultra motivé, déterminé

Avec relativement peu d’expérience, en général, les jeunes diplômés ont de la motivation à revendre !

Numéro 3 : L’envie d’apprendre

Opérationnel oui mais un jeune diplômé est câblé pour apprendre et monter en compétences, il sort tout juste d’école et ça c’est un gros + !

Numéro 4 : La vision différente

Et oui recruter un jeune diplômé c’est aussi un nouveau regard sur ta manière de bosser, sur les process et ça peut être top pour dépoussiérer un peu !

Numéro 5 : Pour l’intergénérationnel

Oui c’est bien un peu de diversité aussi dans les équipes recruter des jeunes pour bosser avec des plus vieux, comme ça tout le monde est stimulé et tout le monde apprend !

Numéro 6 : L’oseille

Certains vont hurler mais c’est vrai, un junior coute moins cher et donc si tu as moins de moyen pour l’instant et que tu as du temps ça peut être un bon deal !

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

8 conseils pour rendre sexy ta marque employeur

8 conseils pour rendre sexy ta marque employeur

C’est quoi une bonne marque employeur ?

Non c’est pas en mettant un panier de fruits et un babyfoot 🙄

On se bouge 😂

Les gens en peuvent plus de la marque employeur bidon où tu racontes des trucs que tu fais pas.

Des annonces sympas, de la transparence, de l’honnêteté, de la formation, une bonne communication : c’est ça qu’on veut 🔥

Numéro 1 : Pas d’annonce en carton

Les candidats veulent lire des annonces authentiques, sans bullshit, avec des infos clés : valeurs, missions, conditions de travail, culture, salaire…

Numéro 2 : Transparence totale

Pas de cachoterie les amis.

Sur tous les aspects de la vie de l’entreprise (mode de fonctionnement, culture, valeurs), montrez qui vous êtes réellement !

Numéro 3 : Des actes

C’est sympa de raconter des trucs mais pour la marque employeur on attend surtout des actes : qu’est-ce que tu me proposes concrètement au quotidien ?

Respecte tes engagements !

Numéro 4 : La formation à balle !

Tout le monde veut apprendre et monter en compétences !

Proposer des formations adaptées = + d’engagement !

+ d’engagement = + de productivité et + d’attractivité

Numéro 5 : Le collectif

Une bonne ambiance générale , des managers investis, un climat de confiance : c’est ça qu’on veut !

Numéro 6 : Chouchoute les talents

Candidats, collaborateurs, on chouchoute tout le monde ! On pense à l’expérience collaborateur avec le respect de l’équilibre vie pro/vie perso, la QVT, un programme ambassadeur !

Numéro 7 : Communiquer

C’est bien de faire des trucs sympas mais si personne n’est au courant ça sert à rien… On mise sur le côté spontané avec les RS, on crée du contenu : de la vidéo, des infographies.

Soyez humain, donnez envie les amis !

Numéro 8 : Un management bienveillant

Vraiment bienveillant hein : c’est pas juste pour faire jolie ! Pense à accompagner tes collaborateurs : les aider à se développer, à évoluer, à se former.

Si le management est pourri tu risques pas d’attirer grand monde derrière.

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

6 raisons de recruter un senior dans ton équipe

6 raisons de recruter un senior dans ton équipe

« Ah non désolé Karim, il a trop d’expérience »🤦🏻‍♂️

On connaît la traduction hein, ça veut juste dire il est trop vieux en vrai 😒

Pas digital, va s’ennuyer sur le poste, incapable de travailler avec les jeunes…

C’est ouf tous les préjugés qu’on retrouve 😅

En vrai c’est stylé de bosser avec des séniors, je te balance 7 idées dans ce post.

Numéro 1 : Réseau en béton

Oui si tu recrutes un sénior y’a des chances qu’il ait un grand réseau dans son écosystème et ça c’est cool pour l’entreprise.

Numéro 2 : L’expertise

Quand on a 15 ans d’expérience dans un domaine ça rend efficace !

Et oui, nos amis séniors ont de l’expertise à revendre.

Numéro 3 : Fidélité

On peut dire ce qu’on veut nos amis seniors font partie de la catégorie la moins volatile et ça c’est plutôt une bonne nouvelle !

Numéro 4 : Le prix

Alors oui un sénior ça coute pas 3€ mais en même temps il va te rapporter de l’oseille !

Et au delà de ça y’a plein d’aide pour le recrutement des plus de + 45 ans : le CDD senior, AFPR, POEI, CUI-CAE etc…

Numéro 5 : La confiance

Recruter un senior c’est très cool aussi vis à vis des clients et des prestataires en externes !

Au delà de l’aspect diversité, les seniors auront tendance à rassurer et à inspirer la confiance

Numéro 6 : Pour l’inter-générationnel

Oui c’est bien un peu de diversité aussi dans les équipes. Recruter des séniors pour bosser avec des junior, comme ça tout le monde est stimulé et tout le monde apprend !

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

7 conseils si tu reçois une réponse négative

7 conseils si tu reçois une réponse négative

Qu’est-ce que tu dois faire lorsque tu reçois une réponse négative d’un recruteur ? 😨

T’as passé 3h à refaire ton CV.
3h de plus à écrire une lettre de motivation.
T’as rencontré le recruteur, t’étais au top : sapé comme jamais, tu connaissais bien la boite, la culture…

Et au final : réponse négative 😭

Je te donne quelques tips pour sortir du lot !

Si le candidat qui est sélectionné refuse la proposition ou qu’il ne tient pas la période d’essai, ils auront gardé une bonne image de toi 💛

Numéro 1 : Demande un feedback

Bon t’es pas recruté, c’est pas la fin du monde.

Par contre un bon feedback pourrait grave t’aider.

Pense à répondre par écrit dans les 48h00 (c’est encore frais comme ça) pour demander un retour sur les raisons : ça t’aidera pour tes futurs process.

Numéro 2 : Réseau, réseau & réseau

Garde le contact du recruteur au chaud ! Pense au réseau, il connait peut-être quelqu’un qui connait une boite avec qui ça pourrait matcher !

Numéro 3 : Un mail de motivation

Montre ta motivation et de l’intérêt !

« J’ai bien reçu votre réponse négative mais je pense qu’on devrait vraiment se rencontrer pour X et Y raison »

Donne envie de reconsidérer cette réponse négative !

Numéro 4 : Monte en compétence

On lâche rien, on continue d’apprendre et de monter en compétence ! La prochaine c’est la bonne mon ami !

Numéro 5 : Reste Zen

Je sais que t’avais grave envie de rejoindre cette boite. Mais c’est pas la fin du monde.

T’as le droit d’être soulé mais reste « zen ».

Ne pète pas un cable, la vie est belle !

Numéro 6 : Remercie le recruteur

« Mais Karim, je me suis fais tej du process ».

Ouais, je sais mais pense à remercier le recruteur pour vos échanges, pour le fait d’avoir pu en apprendre d’avantage sur l’entreprise, pour le temps accordé.

Numéro 7 : Montre ta déception

T’as le droit de montrer ta déception hein, c’est normal !

N’envoie peut-être pas 2 pages au recruteur et garde un ton positif !

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Tonton Karim

8 certifications à mettre dans ton CV

8 certifications à mettre dans ton CV

Les certifications ça vient donner un coup de fouet à ton CV !

Ça explique au recruteur de manière concrète et précise ce que tu maitrises.

Ça sera beaucoup plus concret que les systèmes d’étoile, de jauge ou de points à côté de tes compétences 😅

Numéro 1 : Voltaire

L’orthographe dans le CV c’est un gros sujet. On est pas taux égaux en matière d’orthographe mais comme le CV c’est un document pro, faut que tu bosses le sujet. Tu peux passer le projet Voltaire pour t’entrainer et de t’améliorer !

Numéro 2 : Tosa

C’est vraiment canon pour tester tes connaissances outils : Excel, Word, Photoshop.. Les recruteurs aiment bien ça. Ca sera toujours mieux que les jauges de compétences ou les systèmes d’étoiles pour indiquer ton niveau.

Numéro 3 : TOEIC

Pour tester tes compétences en langue c’est parfait et reconnu en France mais aussi à l’étranger ! Bosse bien le sujet pour avoir une note au max !

Numéro 4 : BULATS

Pareil : tu peux tester tes compétences en langues : Anglais, Allemand et Espagnol en situation professionnelle.

Numéro 5 : CFA

Ça c’est canon pour la finance : Chartered Financial Analyst. C’est reconnu à l’international quand tu veux démarrer ta carrière c’est un gros plus, par contre le niveau est tendu donc bosse le à fond !

Numéro 6 : Google Analytics

Google Analytics, Google Ads : y’a plein de certification côté marketing digital ! C’est un vrai plus à mettre sur ton CV.

Numéro 7 : Open Classroom

Tu trouveras plein de certification sur le site va jeter un oeil !

Numéro 8 : MOOC

Pareil : va checker les certifications qui sont disponibles !

Tu connais d’autres certifications ?

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Tonton Karim

8 avantages à négocier pour ton salaire

8 avantages à négocier pour ton salaire

Dans cette liste, tu vas trouver les meilleurs avantages d’un package salarial 😱

Je te balance mes pépites qui vont te permettre d’augmenter ton pouvoir d’achat.

Certaines sont légales, d’autres font partie du CE, mais certaines sont réellement à négocier !

Numéro 1 : La voiture

C’est un avantage en nature uniquement si tu peux l’utiliser à titre privé, en dehors du travail sinon c’est un véhicule de service. Ça peut être une voiture mais aussi un scooter.

Numéro 2 : Le logement

Tu peux avoir un logement de fonction ça c’est le feu mais tu peux aussi avoir le droit à un 1% logement c’est un dispositif qui permet d’aider les salariés à se loger. Vu le prix du logement : c’est clairement un gros point positif !

Numéro 3 : Les repas

Ça peut être les tickets restos, le restaurant d’entreprise, le panier repas : y’a plein de dispositif pour manger au quotidien qui peuvent être pris en charge (au moins en partie) par l’entreprise !

Numéro 4 : Épargne salarial

Ça peut être un bon moyen d’avoir de l’oseille : intéressement, participation aux bénéfices, plan d’épargne entreprise.. Ou tu récupères l’oseille chaque année ou tu places : à toi de voir.

Numéro 5 : Chèque-cadeaux

Ça peut être des chèques cadeaux, des chèques voyages, des chèques culture : ça peut venir augmenter ton pouvoir d’achat.

Numéro 6 : Vélo électrique

Ça coute encore grave cher, donc c’est très cool d’avoir une flotte à disposition des collaborateurs. C’est de la mobilité douce : bon pour l’environnement et bon pour faire un peu de sport aussi.

Numéro 7 : Les outils

Téléphone, ordinateur, tablette, forfait téléphonique, internet : ça fait partie des choses que tu peux négocier, ça dépend surtout de ta fonction dans l’entreprise.

Numéro 8 : Une bonne couverture

Avoir une bonne mutuelle et une bonne prévoyance c’est vraiment la base : mais elles ne se valent pas toutes, pense à bien checker cette partie. Être bien couvert c’est vraiment important !

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Tonton Karim

8 conseils pour foirer ta recherche de job

8 conseils pour foirer ta recherche de job

Tout ce que tu dois faire si tu veux pas trouver de job !

Je te balance mes pépites !

Numéro 1 : Un mauvais titre de CV

Un mauvais titre de CV c’est : En reconversion professionnel – A la recherche d’un emploi / d’un stage / d’une alternance – Etudiant en 5ème année – CV

À la place prends le titre qui est dans l’annonce : un intitulé de poste !

Numéro 2 : Faire des copié collé

Envoyer exactement le même CV ou la même lettre de motivation à tout le monde c’est pas une bonne stratégie (si tu fais que ça).

La personnalisation c’est la clé.

La qualité plutôt que la quantité.

Numéro 3 : Ne pas préparer ton entretien

Tu gères à l’oral donc tu tu dis que t’as pas besoin de te préparer : ERREUR !!!!!

Plus tu prépares plus tu cartonnes ton entretien : t’as les réponses aux objections, tu connais le job, les attentes, tu maitrises ton pitch bref tu gères !

Numéro 4 : Ne pas réseauter

Si tu t’enfermes dans ta bulle et que personne n’est au courant que t’es en recherche tu risques pas de trouver ! Communique, parle avec les gens : le réseau c’est la vie !

Numéro 5 : Être ultra familier

Etre à l’aise c’est bien mais t’es pas chez ta mère ! Adapte ta tenue vestimentaire au secteur que tu vises. C’est bien d’être soi-même et d’être à l’aise mais faut pas abuser en entretien (et au travail !).

Numéro 6 : Mal utiliser LinkedIn

Dans le top on va mettre : ne pas mettre à jour ton profil, poster ton CV partout en mode t’es en galère, contacter des gens sans personnaliser… Tu peux checker mon livre “Deviens un aimant à recruteur sur LinkedIn” #autopromo

Numéro 7 : Candidater sur Indeed

Ça c’est très bien. Mais si tu fais que ça c’est très mal. Pense à LinkedIn, au réseau, aux évènements, aux alumni de ton école.. tu dois te diversifier pour trouver.

Numéro 8 : Ne pas relancer

On est tous débordé. Si tu m’écris qu’une fois y’a peu de chance que je te réponde. Pense à faire le suivi de tes candidatures et à me relancer. Plusieurs fois s’il le faut.

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Tonton Karim

8 moyens de justifier un trou dans son CV

8 moyens de justifier un trou dans son CV

T’as pas une solution pour combler un trou dans le CV ? 😱

On est en France et en France c’est interdit d’avoir un trou dans son parcours 😂

Du coup je te propose 8 moyens de justifier si tu es dans ce cas-là.

Numéro 1 : Reconversion

Le changement de parcours c’est un bon moyen de justifier un trou dans son CV. Le temps de définir ton projet pro, trouver une formation et te lancer : il peut se passer beaucoup de temps !

Numéro 2 : Congé Parental

Management d’une équipe de 3 enfants, gestion des stocks et du planning. Avoir des enfants, c’est développer des compétences et c’est un job à plein temps ! Valorise le dans ton CV.

Numéro 3 : Aidant Familial

La vie c’est des moments très heureux et parfois, des moments plus difficile : aider un parent malade ou en fin de vie. Ce n’est pas une obligation, mais tu peux mentionner : “aidant familial” dans ton CV.

Numéro 4 : Formation

La formation c’est une très bonne raison de justifier un trou dans ton parcours : apprendre un nouvel outil, des langues …

Numéro 5 : Changement de ville

Quand on change de ville ou de pays, forcement ça prend du temps de se réadapter et de se lancer de nouveau sur le marché de l’emploi. Tu peux le mentionner dans ton CV.

Numéro 6 : Raison Médicale

Ça arrive les problèmes de santé et quand on a un gros pépin, ça nécessite parfois de mettre sa carrière sur pause.

Numéro 7 : Bénévolat

C’est canon l’associatif, le bénévolat ! Il faut pas le cacher dans ton CV : mets en avant les compétences que tu as pu développer, donne du détail, valorise le !

Numéro 8 : Fin de contrat

Démission parce que t’es plus en phase avec le job, licenciement, rupture co’ : peu importe la raison mais plutôt que de le cacher tu peux l’indiquer. Faut juste que tu sois à l’aise avec le fait de l’expliquer en entretien !

Tu connais d’autres moyens ?

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

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Tonton Karim