10 raisons du depart d'un collaborateur

10 raisons du départ d’un collaborateur 

1 cadre sur 2 a déjà mis les voiles à cause du management 😱

Ça fait réfléchir ce chiffre !

Compliqué de trouver le job de ses rêves.

Aujourd’hui on va parler des 10 raisons qui poussent tes collaborateurs à partir :

Numéro 1 : parce que tu l’as soûlé 

Navré de t’informer que tu es la raison du départ mais oui c’est bien à cause de toi ! On sait tous qu’en réalité bien souvent on ne quitte pas une boite mais on quitte le manager.

Numéro 2 : parce que l’ambiance est claquée 

Appelons un chat un chat, l’ambiance est pourrie donc il est évident que ton collaborateur ne restera pas sur la durée, au pire tu seras juste une étape le temps pour lui de jumper ailleurs.

Ah oui et les bières dans le frigo, le hamac, le babyfoot ou la salle de repos ne rendent pas l’ambiance plus sympa hein #sorry

Numéro 3 : parce que le salaire est naze 

Propose un package sympa si tu veux vraiment fidéliser ton collaborateur ! Le reste c’est cool, mais si le salaire ne suit pas du tout, tu risques de perdre des talents.

Numéro 4 : Parce qu’il a besoin de renouveau 

Le manque de changement peut pousser un collaborateur à partir. L’envie de nouvelles missions, de nouvelles tâches peut se faire sentir à la longue. Discute avec ton collaborateur pour connaître ses besoins

Numéro 5 : parce qu’il a envie de manager

Ce n’est pas le cas de tout le monde, mais parfois l’envie de manager fait son apparition arrivée à un stade dans une carrière et ça peut être la raison du départ.

Numéro 6 : parce qu’il ne trouve plus de sens 

On en a beaucoup parlé ces derniers temps mais les collaborateurs cherchent de plus en plus un job qui a du sens, avec des valeurs qui leurs correspondent, un job engagé

Numéro 7 : parce que t’as aucun plan de formation 

On se fait quand même bien chier quand on arrête d’apprendre… C’est dommage, tu n’as pas du tout pensé à accompagner tes collaborateurs avec un plan de carrière pour les aider à progresser et à apprendre au quotidien.

Numéro 8 : parce que t’as pas pensé à la QVT

C’est pas juste un mot à la mode hein. Fais en sorte que le quotidien soit agréable dans la boite. Commence par poser la question à tes collaborateurs pour voir ce qui pourrait les aider au quotidien.

Numéro 9 : parce qu’il est stressé de ouf !

Surcharge de travail, stress en continue, mauvais équilibre vie pro vie/perso, pression… Le combo parfait pour pousser quelqu’un à partir

Numéro 10 : tu n’écoutes pas assez Tonton Karim

PS : le #conseildetontonKarim c’est que la vie est trop courte pour perdre du temps à s’emmerder au boulot

PS 2 : ne perd pas de temps non plus à bosser avec des gens relou 😁

 

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C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim


8 meilleurs livres pour negocier son salaire

Les 8 meilleurs livres pour négocier son salaire 

Qu’est-ce que c’est galère de négocier son salaire 🙄

C’est galère parce que c’est super tabou comme sujet en France !

Les 3/4 des annonces sont sans salaires du coup tout le monde est en suspense 😂

Quand j’ai été étudiant à l’université, j’avais aucune idée des salaires si ce n’est les infos que je trouvais dans les fiches métiers 😢

Tout ça pour dire qu’aujourd’hui je te donne ma sélection des 8 meilleurs livre pour apprendre à bien négocier son salaire :

Numéro 1 : NEGOCIATOR

C’est simple c’est la bible de la négociation 🙌🏼 qui t’ouvre les portes de l’oseille !

Il est long à lire, technique et un peu cher mais vraiment très complet !

Auteurs : Livre de Laurent Combalbert et Marwan Mery

Prix : 39,90€

Numéro 2 : L’ART D’AVOIR TOUJOURS RAISON 

Pas simple à lire mais il coutient plein de stratagème ultra intéressant !

Auteurs : Livre d’Arthur Schopenhauer

Prix : à partir de 1,90€

Numéro 3 : PARLER D’ARGENT EFFICACEMENT ET SANS STRESS 

Accessible pour tous, même pour ceux qui sont vraiment pas des commerciaux dans l’âme !

Auteurs : Livre de Catherine Heurguier-Obrecht et Gwendoline Blosse

Prix : à partir de 7,90€

Numéro 4 : INFLUENCE ET MANIPULATION 

Pas le plus simple à lire, mais il soulève des concepts intéressants : influence, la manipulation, la persuasion

Auteurs : Livre de Robert Cialdini

Prix : à partir de 7,95€

Numéro 5 : VOUS MENTEZ !

Le livre parle beaucoup d’analyse comportementale, c’est assez interessant quand on doit négocier son salaire devant un décideur.

Auteurs : Livre de Marwan Mery

Prix : 20€

Numéro 6 : VENDEUR D’ELITE

Hyper accessible, avec plein de techniques concretes. Le livre ne parle pas directement de négociation de salaire mais on y trouve plein d’astuces et d’exemples concrets !

Auteurs : Livre de Michael Aguilar

Prix : 28€

Numéro 7 : PITCHEZ !

Si tu pars négocier, revois ton pitch ça te fera pas de mal !

Auteurs : Livre de Véronique Leroy

Prix : 15,90€

Numéro 8 : ECOUTE TONTON KARIM

C’est pas un livre mais écoute le !

 

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10 metropoles les plus attractives de France

Plus d’1 Francilien sur 2 s’intéresse à un emploi hors d’Ile-de-France

Tu m’étonnes 😂

Entre le stress, la pollution, le bruit, les bouchons, le métro, le prix d’un appart et j’en passe… 😅

J’ai quitté Paris y’a un peu plus de 6 mois et je suis vraiment content du changement.

Parmi les régions les plus attractives on retrouve Lyon en tête du classement cette année !

Perso je suis parti du côté d’Orléans

C’est pas le plus exotique je sais… 🤣

…mais la ville est grave chou, c’est pratique pour le business, c’est qu’une heure de train et pour le prix d’un 30 m2 t’as une maison 😂

Allez bisous✌🏼

C’est parti pour les 10 métropoles les plus attractives de France en 2021 :

Numéro 1 : LYON

Retour de Lyon en première place, après avoir été détrôné pendant 2 ans par Rennes

Numéro 2 : RENNES

Qui quitte le classement après deux ans en pôle position du coup !

Numéro 3 : NANTES

2ème en 2020

Numéro 4 : TOULOUSE 

Notre chère ville rose !

Numéro 5 : METZ

Absente du classement l’année dernière.

Numéro 6 : BREST

5ème en 2020

Numéro 7 : STRASBOURG

3ème en 2020

Numéro 8 : TOURS 

Région Centre en force les amis 😁

Numéro 9 : CLERMONT-FERRAND

Nouvelle dans le classement.

Numéro 10 : BORDEAUX

Qui ferme ce classement !

 

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10 soft skills qui font la difference en poste

10 soft skills qui font la différence en poste 😮

Si tu es business developer il y a de fortes chances que tu ne sois pas le seul candidat à maitriser Sales Force 😅

Ce qui peut faire la différence en entretien c’est peut-être ta capacité à apprendre, ta créativité ou ton empathie !

Bref tu l’as compris, les compétences techniques c’est essentiel mais les soft skills te permettront de faire la différence 😱

Tu peux les travailler, les développer, rien n’est figé 😌

Je te donne les 10 soft skills qui font la différence en entretien 👇🏼

Tu en vois d’autres qui sont importantes ?

Le #conseildetontonkarim c’est de ne pas négliger cette partie si tu veux montrer ta différence en entretien et une fois en poste.

Le marché de l’emploi est une jungle, pense à te différencier 👻

C’est parti pour les 10 soft skills qui font la différence en entretien :

Numéro 1 : CAPACITE A APPRENDRE

Tout ou presque peut s’apprendre. L’autoformation est un point essentiel pour un collaborateur. Savoir se former pour résoudre un problème ou créer un nouveau projet c’est le feu !

Numéro 2 : LA CREATIVITE

L’innovation est une clé en entreprise. Tu sais imaginer, proposer et créer des solutions face à des nouveaux problèmes.

Numéro 3 : L’ÉCOUTE

Oui c’est important d’écouter mon ami ! En entreprise c’est une qualité essentielle pour s’intégrer mais aussi pour apprendre.

Numéro 4 : AUTONOMIE 

C’est ta capacité à te motiver tout seul. Tu sais gérer tes missions seul, trouver les ressources, t’autoformer.

Numéro 5 : ADAPTABILITE

Savoir s’adapter et trouver des solutions dans une entreprise qui bouge ça c’est stylé !

Numéro 6 : GESTION DU STRESS

Tu sais hiérarchiser, prendre du recul sur tes projets, gérer ton temps, gérer la pression. On adore les gens serein dans une équipe ❤️

Numéro 7 : GESTION DES EMOTIONS

Tu sais gérer tes émotions, les évaluer, les reconnaitre (les tiennes et celles des autres). Rien de mieux pour travailler efficacement en équipe !

Numéro 8 : EMPATHIE 

Capacité à “comprendre la réalité de l’autre”. L’empathie t’aide à avoir une meilleure compréhension et lecture des personnes et des situations.

Numéro 9 : COOPERATION

Tu coopères facilement en t’adaptant aux autres personnalités. Savoir quand prendre les devants ou quand être juste à l’écoute.

Numéro 10 : ECOUTE TONTON KARIM

Lui, il t’aide à trouver un job cool !

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10 tips pour avoir une photo CV & LinkedIn stylee 

10 tips pour avoir une photo CV & LinkedIn stylée 

C’est bien parce que personne n’est d’accord sur le sujet 😂

Bah oui parce que ça humanise vachement une candidature quand même 🔥

Bah non parce que ça ouvre la porte à beaucoup de discrimination 😵

J’avoue que pour moi la discrimination est un peu un faux sujet pour la photo CV & LinkedIn : même si tu te caches je finirais bien par te voir à un moment en entretien, donc tu finiras discriminé pareil 🤷🏻‍♂️

Je te donne quelques outils et des tips dans le #conseildetontonKarim aujourd’hui pour réussir ta photo.

C’est parti pour les 10 tips pour avoir une photo CV & LinkedIn stylée :

Numéro 1 : Utilise remove.bg 

Parfait pour enlever le fond d’une de tes photos gratuitement et tu peux aussi y ajouter un fond de couleur ou avec de la texture !

Numéro 2 : Utilise Canva 

Passe sur Canva pour l’exporter avec une couleur de fond sympa ! Ça te permettra d’être plus facilement identifiable sur ton CV & sur LinkedIn !

Numéro 3 : Pas une vieille 

Je parle de la photo hein ^^

Pense à prendre une photo récente de toi, qui correspond réellement à ta tête actuelle 😅

Numéro 4 : Soigne ta tenue 

Pas de sweat à capuche si tu vas en audit, pas de costume cravate si tu vas dans une petite PME hyper chill.

Numéro 5 : Pas de photo de mariage 

*Sapé comme jamais pour le mariage de ton cousin c’est sympa mais pas sur LinkedIn ni sur le CV.

Evite les photos avec une tenue festive, ça fait pas professionnel !

Numéro 6 : Pas de selfie 

Pas de selfie en voiture vite fait, on a dit une photo professionnelle…

Numéro 7 : Pas de filtre snap

Oui, oui ça se voit quand t’as mis un filtre snap et que tu n’as plus aucun trait sur le visage ^^

Numéro 8 : Souris 

Personne n’a envie d’embaucher quelqu’un qui tire la gueule hein, sois heureux mon ami !

Numéro 9 : Plan large

Évite les plans resserrés ça fait très photo d’identité. Favorise un plan large, laissant apparaitre ton buste !

Numéro 10 : Ecoute Tonton Karim !

Va checker ma photo de profil LinkedIn, elle est très identifiable !

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10 moyens de construire son reseau professionnel !

10 moyens de construire son réseau professionnel 😱

80% du marché de l’#emploi c’est le réseau !

Pourtant c’est tellement compliqué de comprendre comment ça fonctionne 😰

Comprendre le mécanisme, savoir où le trouver, connaître les bonnes pratiques… 🧐

Dans le #conseildetontonkarim je te donne 10 tips que tu peux utiliser pour le développer 🚀

N’oublie pas que le #réseau se construit avec le temps, ne sois pas trop pressé 🙏🏼

Pense à #réseauter mon ami, c’est garanti sans OGM, sans gluten et sans huile de palme 😂

C’est parti pour les 10 moyens de construire ton réseau professionnel :

Numéro 1 : ENQUÊTE MÉTIER 

Ouais ça a l’air périmé comme ça, mais ça marche encore grave bien, donc hésite pas à contacter des gens sur le métier que tu vises ou le secteur que tu vises !

Numéro 2 : HACKATHON 

Tu vas bosser avec des gens que tu connais pas pour sortir un service en une nuit ou un week-end : génial pour monter en compétence et rencontrer des gens

Numéro 3 : GROUPE SLACK

Y’a pleins de groupes slack autour du growth hacking, des RH, du recrutement, de la tech, du marketing.. Le but c’est de rejoindre ces communautés pour partager des infos et développer ton réseau !

Ne demande pas un job, donne de l’information et des contacts avant tout : c’est ça le réseau !

Numéro 4 : BENEVOLAT

Top pour rencontrer des gens que tu n’aurais pas forcément rencontrer ailleurs !

…Et puis c’est très cool de faire du bénévolat dans tous les cas !

Numéro 5 : GROUPE LINKEDIN

Y’a plein de groupe sur LinkedIn ! Essaye de rejoindre ceux liés à ton métier et réseauter une fois dedans !

Numéro 6 : MEETUP

Rien de mieux que des évènements pour réseauter : go rencontrer des gens mon ami !

Tu peux utiliser Meetup, c’est gratuit

Numéro 7 : EVENTBRITE

Même principe que Meetup !

Numéro 8 : APPLICATION DE DATING

Y’a pas que Tinder mon ami.

Tu peux utiliser Shapr ou Bumble bizz pour rencontrer ton futur manager.

C’est gratuit aussi

Numéro 9 : RESTE TOI-MÊME

Reste toi-même mais ne sois pas en demande, le réseau c’est comme dans la vie :

Donner avant de recevoir

Numéro 10 : ECOUTE TONTON KARIM !

et résaute bien mon ami !

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8 alternatives au cadre photo #opentowork

Open to work or not open to work ? 🤔

On me pose souvent la question.

« Karim je dois mettre le badge vert sur ma photo pour indiquer que je suis en recherche ou pas ? »

Pour être honnête avec vous, je suis pas sûr que ça soit une bonne idée 😕

Pourquoi ?

Je trouve que c’est génial d’un point de vue visibilité évidemment, c’est indéniable !

Mais pour le coup, sur le marché de l’emploi c’est pas valorisant 😩

C’est un peu à l’image de l’entreprise qui préfère payer un mec en poste, qui coute 30% plus cher, qui va attendre 3 mois de préavis plutôt qu’embaucher une personne en recherche d’emploi, disponible sur le marché 🤷🏻‍♂️

Ouais je sais c’est relou, mais c’est la réalité du marché 🤦🏻‍♂️

Tu vas te marketer comme en demande, dans l’attente, en recherche et pour le coup c’est pas sexy.

Du coup, j’ai te donne 8 alternatives à ce fameux patch pour t’aider à trouver un job :

Numéro 1 : COMMENTER DES PUBLICATIONS

C’est un excellent moyen de travailler ta marque candidat en montrant ton expertise. Parle de ce qui t’anime, tes passions, ton métier. C’est en prenant la parole que tu te rends visible !

Numéro 2 : DISCUTER AVEC DES PAIRS

Si tu es passionné de Growth Hacking, tu devrais réseauter avec des Growth Hacker (comme Romain Bellet par exemple, il est très sympa !).
Le but est d’échanger des bonnes pratiques et peut-être qu’un jour il pourra t’aider s’il entend parler d’une offre.

Numéro 3 : CRÉER DU CONTENU

Rien de mieux pour attirer les recruteurs et les décideurs à venir te parler pour te proposer un job !

Numéro 4 : CONTACTER DES RECRUTEURS

Si les recruteurs ne viennent pas à toi, viens à eux. Par contre, fais-le intelligemment. Ne leurs demandent pas directement un job, sois subtil, réseaute !

Numéro 5 : T’INSÉRER DANS DES GROUPES LINKEDIN

Tu peux rejoindre jusqu’à 100 groupes, ça peut être très intéressant pour étendre ton réseau !

Numéro 6 : PRENDRE DES NOUVELLES DE TON RÉSEAU

Le réseau ne s’active pas quand on en a besoin. Pense à discuter et échanger au quotidien. Tu dois animer ton réseau pour l’entretenir.

Numéro 7 : AJOUTER DES DÉCIDEURS

Si tu cherches un job, ça peut être intéressant d’avoir des décideurs dans ton réseau.
Ça t’aidera surement à retrouver plus facilement qu’en ayant que des opérationnels avec toi.

Numéro 8 : ÉCOUTE TONTON KARIM

et lance-toi !

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20 minutes par jours pour cartonner sur LinkedIn 🔥

J’ai trouvé une routine béton pour cartonner sur LinkedIn 😈

Ça grouille d’opportunités professionnelles, que tu sois en poste, à la recherche, à ton compte, c’est vraiment le top 👌🏼

Très souvent les gens ont un profil (plus ou moins en friche) mais l’utilisent peu (ou pas).

A toi de te constituer une routine quotidienne d’environ 20 minutes pour cartonner sur #LinkedIn ✊🏼

T’es pas obligé de tout faire, mais plus tu es actif plus tu auras de retombées 🤩

Si t’es à la recherche d’un job je compte sur toi pour vraiment l’utiliser, ça t’aidera à trouver la boîte de tes rêves !

Voici ma routine:

Numéro 1 : LIKE 5 POSTS

C’est la base de la base. Ça ne va pas te permettre de vraiment travailler ta marque candidat, mais il faut bien commencer quelque part !

Numéro 2 : COMMENTES 5 POSTS

Commente des publications en lien avec ton métier, ton secteur, ta passion ! L’objectif est clairement de montrer ton expertise et là tu vends du rêve en matière de marque candidat !

Numéro 3 : AJOUTE 5 PERSONNES DE TON RÉSEAU

Jette un oeil aux personnes qui pourrait t’intéresser et ajoute les en envoyant en plus un petit message personnalisé sympathique.
Tu auras beaucoup plus de chance d’être ajouté !

Numéro 4 : CONTACTE 3 PERSONNES DE TON RÉSEAU

Allez c’est le moment de prendre des nouvelles, écris à d’anciens collègues, un ancien manager, à quelqu’un du même secteur que toi !
C’est aussi ça LinkedIn : du Réseau !

Numéro 5 : RECOMMANDE LES COMPÉTENCES DE 2 PERSONNES

C’est sympa, ça fait toujours plaisir et ça donnera peut-être envie à cette personne de te recommander aussi en passant

Numéro 6 : CHECK LES VUES DE TON PROFIL

On sait jamais qu’un recruteur sympa ou un manager dans le domaine qui t’intéresse soit passé, tente de le contacter !

Numéro 7 : RESTE-TOI MÊME

C’est un réseau social pro mais pense à rester fidèle à toi-même, ça te permettra d’être recruté pour qui tu es vraiment !

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11 choses à savoir sur l’algorithme de LinkedIn 🔥

11 choses à savoir sur l’algorithme de LinkedIn 🔥

Ça y est j’ai enfin compris comment fonctionne l’algorithme de LinkedIn 😈

Tu dois absolument publier à 14h32 si tu veux augmenter ton reach de 72% sauf le mercredi et les jours de pleine lune, ça marche pas 🤷🏻‍♂️

C’est fou toutes les infos bidons qu’on voit passer sur les heures et les jours de publications 🤦🏻‍♂️

Une chose est sûre c’est que l’algorithme a pas mal bougé ces derniers temps et que les posts sont moins visibles.

Voici 11 points clés à retenir :

Numéro 1: + 1 LES LIKES

Quand tu publies, il faut évidemment de l’intéraction et les likes c’est le point de départ pour que ta publication fonctionne

Numéro 2: +2 LES COMMENTAIRES

L’algorithme aime les likes mais il adore les commentaires. Fais en sorte d’interagir avec ta communauté dans tes posts, pose des questions, demande du feedback !

Numéro 3: + 3 LES REPARTAGES

Si tu as beaucoup de repartage, l’algorithme va considérer que ta publication est intéressante et la pousser au plus grand nombre.

Numéro 4: RAPIDITÉ D’INTERACTION

C’est un des points les plus importants lorsque tu publies. Si tu as rapidement beaucoup d’interaction, il y a de grandes chances pour que ta publication casse les internets !

Numéro 5: LE FORMAT

L’algorithme adore les PDF (mais moins qu’il y a quelques mois), il adore aussi les textes bruts sans rien, il aime bien les photos et les vidéos, mais il n’aime toujours pas les articles…

Numéro 6: LIEN EXTERNE

Comme tous les réseaux sociaux, l’algorithme déteste qu’on fasse sortir les gens en dehors de sa plateforme donc pas de lien dans la publication.
Mets-le en commentaire c’est mieux !

Numéro 7: LA QUALITÉ

Avant de parler d’algorithme, n’oublie surtout pas de publier du contenu de qualité, qui va plaire à ta communauté et qui va être engageante !

Numéro 8: L’HEURE ET LE JOUR

Il n’y a pas d’heure qui fonctionne sur « LinkedIn » il faut arrêter cette légende. C’est l’heure où ta communauté est présente qui est important. Je publie tous les lundis à 9h30 car c’est là où vous êtes présents pour moi.

Numéro 9: SOIS RÉGULIER

L’algorithme aime bien la régularité, essaye de publier à une bonne fréquence, pas tous les 8 mois ni tous les jours non plus tu risques de souler les gens.

Numéro 10: ÉVITE LE RECYCLAGE

L’algorithme n’aime pas trop le repartage 1000 fois du même contenu (ton audience aussi d’ailleurs), donc pense à créer de nouvelles choses, à surfer sur l’actualité aussi !

Numéro 11: ÉCOUTE TONTON KARIM

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Les 9 clefs pour avoir un Personal Branding de folie 🔥

Les 9 clefs pour avoir un Personal Branding de folie 🔥

66% des recruteurs ont déjà écarté une candidature suite à une recherche Google négative 😱

Avoir un beau CV ultra moderne et un bon LinkedIn ne suffit plus 😳

Et en même temps, on est pas tous doué pour créer du contenu pour parler de son expertise 😫

Commence par te construire une vraie stratégie de communication, ça peut déjà démarrer par le fait de commenter des posts dans ton secteur.

Et avec le temps, essaye de poster pour parler de ton expertise 💬

Je te donne quelques pistes afin de développer ton Personal Branding dans ce post ✊🏼

Voici 9 points à retenir :

Numéro 1: QUI ES-TU ?

Commence par construire ton identité afin de te faire connaître, reconnaitre, être identifiable et surtout afin de te démarquer de tes concurrents.

Numéro 2: MONTRE TOI

Développe ta notoriété via de la vidéo, des photos, des infographies ; trouve le canal qui intéressera le plus ton audience au vu de ton expertise.

Numéro 3: SOIS RÉGULIER *

Une simple routine quotidienne de 15 minutes peut être suffisante pour construire ta marque candidat et te faire voir des recruteurs que tu cibles. Entre ça et Candy Crush, la question est vite répondue non ?

Numéro 4: OSE MON ENFANT

Au début on a tous peur de faire un bide ou que la brigade de l’orthographe vienne souligner qu’on a laissé une coquille sur un post. Brigade de l’orthographe on vous embrasse en passant !

Numéro 5: INTERRAGIS

Si tu veux développer ton personal branding, cela implique forcément d’interagir fréquemment avec ta communauté.

Numéro 6: CRÉE UNE IDENTITÉ VISUELLE

Utilise une police, un code couleur, un style sur tous tes supports. Le but est qu’on reconnaisse tes publications et que tu sois identifiable !

Numéro 7: VEILLE DE LA CONCURRENCE

Le but reste de sortir du lot, donc fais un tour pour voir ce que fais déjà la concurrence, trouve ton positionnement et fonce !

Numéro 8: FONCE

On te dira toujours que ça n’ira pas, que c’est pas bien, pas comme il faut, donc essaye, tente, fais. Au pire tu t’amélioreras et tu seras meilleur !

Numéro 9: ÉCOUTE TONTON KARIM

C’est le plus important !

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