#conseildeTontonKarim

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

8 alternatives au cadre photo #opentowork

Open to work or not open to work ? 🤔

On me pose souvent la question.

« Karim je dois mettre le badge vert sur ma photo pour indiquer que je suis en recherche ou pas ? »

Pour être honnête avec vous, je suis pas sûr que ça soit une bonne idée 😕

Pourquoi ?

Je trouve que c’est génial d’un point de vue visibilité évidemment, c’est indéniable !

Mais pour le coup, sur le marché de l’emploi c’est pas valorisant 😩

C’est un peu à l’image de l’entreprise qui préfère payer un mec en poste, qui coute 30% plus cher, qui va attendre 3 mois de préavis plutôt qu’embaucher une personne en recherche d’emploi, disponible sur le marché 🤷🏻‍♂️

Ouais je sais c’est relou, mais c’est la réalité du marché 🤦🏻‍♂️

Tu vas te marketer comme en demande, dans l’attente, en recherche et pour le coup c’est pas sexy.

Du coup, j’ai te donne 8 alternatives à ce fameux patch pour t’aider à trouver un job :

Numéro 1 : COMMENTER DES PUBLICATIONS

C’est un excellent moyen de travailler ta marque candidat en montrant ton expertise. Parle de ce qui t’anime, tes passions, ton métier. C’est en prenant la parole que tu te rends visible !

Numéro 2 : DISCUTER AVEC DES PAIRS

Si tu es passionné de Growth Hacking, tu devrais réseauter avec des Growth Hacker (comme Romain Bellet par exemple, il est très sympa !).
Le but est d’échanger des bonnes pratiques et peut-être qu’un jour il pourra t’aider s’il entend parler d’une offre.

Numéro 3 : CRÉER DU CONTENU

Rien de mieux pour attirer les recruteurs et les décideurs à venir te parler pour te proposer un job !

Numéro 4 : CONTACTER DES RECRUTEURS

Si les recruteurs ne viennent pas à toi, viens à eux. Par contre, fais-le intelligemment. Ne leurs demandent pas directement un job, sois subtil, réseaute !

Numéro 5 : T’INSÉRER DANS DES GROUPES LINKEDIN

Tu peux rejoindre jusqu’à 100 groupes, ça peut être très intéressant pour étendre ton réseau !

Numéro 6 : PRENDRE DES NOUVELLES DE TON RÉSEAU

Le réseau ne s’active pas quand on en a besoin. Pense à discuter et échanger au quotidien. Tu dois animer ton réseau pour l’entretenir.

Numéro 7 : AJOUTER DES DÉCIDEURS

Si tu cherches un job, ça peut être intéressant d’avoir des décideurs dans ton réseau.
Ça t’aidera surement à retrouver plus facilement qu’en ayant que des opérationnels avec toi.

Numéro 8 : ÉCOUTE TONTON KARIM

et lance-toi !

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

20 minutes par jours pour cartonner sur LinkedIn 🔥

J’ai trouvé une routine béton pour cartonner sur LinkedIn 😈

Ça grouille d’opportunités professionnelles, que tu sois en poste, à la recherche, à ton compte, c’est vraiment le top 👌🏼

Très souvent les gens ont un profil (plus ou moins en friche) mais l’utilisent peu (ou pas).

A toi de te constituer une routine quotidienne d’environ 20 minutes pour cartonner sur #LinkedIn ✊🏼

T’es pas obligé de tout faire, mais plus tu es actif plus tu auras de retombées 🤩

Si t’es à la recherche d’un job je compte sur toi pour vraiment l’utiliser, ça t’aidera à trouver la boîte de tes rêves !

Voici ma routine:

Numéro 1 : LIKE 5 POSTS

C’est la base de la base. Ça ne va pas te permettre de vraiment travailler ta marque candidat, mais il faut bien commencer quelque part !

Numéro 2 : COMMENTES 5 POSTS

Commente des publications en lien avec ton métier, ton secteur, ta passion ! L’objectif est clairement de montrer ton expertise et là tu vends du rêve en matière de marque candidat !

Numéro 3 : AJOUTE 5 PERSONNES DE TON RÉSEAU

Jette un oeil aux personnes qui pourrait t’intéresser et ajoute les en envoyant en plus un petit message personnalisé sympathique.
Tu auras beaucoup plus de chance d’être ajouté !

Numéro 4 : CONTACTE 3 PERSONNES DE TON RÉSEAU

Allez c’est le moment de prendre des nouvelles, écris à d’anciens collègues, un ancien manager, à quelqu’un du même secteur que toi !
C’est aussi ça LinkedIn : du Réseau !

Numéro 5 : RECOMMANDE LES COMPÉTENCES DE 2 PERSONNES

C’est sympa, ça fait toujours plaisir et ça donnera peut-être envie à cette personne de te recommander aussi en passant

Numéro 6 : CHECK LES VUES DE TON PROFIL

On sait jamais qu’un recruteur sympa ou un manager dans le domaine qui t’intéresse soit passé, tente de le contacter !

Numéro 7 : RESTE-TOI MÊME

C’est un réseau social pro mais pense à rester fidèle à toi-même, ça te permettra d’être recruté pour qui tu es vraiment !

Numéro 8 : ÉCOUTE TONTON KARIM

et lance-toi !

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

11 choses à savoir sur l’algorithme de LinkedIn 🔥

Ça y est j’ai enfin compris comment fonctionne l’algorithme de LinkedIn 😈

Tu dois absolument publier à 14h32 si tu veux augmenter ton reach de 72% sauf le mercredi et les jours de pleine lune, ça marche pas 🤷🏻‍♂️

C’est fou toutes les infos bidons qu’on voit passer sur les heures et les jours de publications 🤦🏻‍♂️

Une chose est sûre c’est que l’algorithme a pas mal bougé ces derniers temps et que les posts sont moins visibles.

Voici 11 points clés à retenir :

Numéro 1: + 1 LES LIKES

Quand tu publies, il faut évidemment de l’intéraction et les likes c’est le point de départ pour que ta publication fonctionne

Numéro 2: +2 LES COMMENTAIRES

L’algorithme aime les likes mais il adore les commentaires. Fais en sorte d’interagir avec ta communauté dans tes posts, pose des questions, demande du feedback !

Numéro 3: + 3 LES REPARTAGES

Si tu as beaucoup de repartage, l’algorithme va considérer que ta publication est intéressante et la pousser au plus grand nombre.

Numéro 4: RAPIDITÉ D’INTERACTION

C’est un des points les plus importants lorsque tu publies. Si tu as rapidement beaucoup d’interaction, il y a de grandes chances pour que ta publication casse les internets !

Numéro 5: LE FORMAT

L’algorithme adore les PDF (mais moins qu’il y a quelques mois), il adore aussi les textes bruts sans rien, il aime bien les photos et les vidéos, mais il n’aime toujours pas les articles…

Numéro 6: LIEN EXTERNE

Comme tous les réseaux sociaux, l’algorithme déteste qu’on fasse sortir les gens en dehors de sa plateforme donc pas de lien dans la publication.
Mets-le en commentaire c’est mieux !

Numéro 7: LA QUALITÉ

Avant de parler d’algorithme, n’oublie surtout pas de publier du contenu de qualité, qui va plaire à ta communauté et qui va être engageante !

Numéro 8: L’HEURE ET LE JOUR

Il n’y a pas d’heure qui fonctionne sur « LinkedIn » il faut arrêter cette légende. C’est l’heure où ta communauté est présente qui est important. Je publie tous les lundis à 9h30 car c’est là où vous êtes présents pour moi.

Numéro 9: SOIS RÉGULIER

L’algorithme aime bien la régularité, essaye de publier à une bonne fréquence, pas tous les 8 mois ni tous les jours non plus tu risques de souler les gens.

Numéro 10: ÉVITE LE RECYCLAGE

L’algorithme n’aime pas trop le repartage 1000 fois du même contenu (ton audience aussi d’ailleurs), donc pense à créer de nouvelles choses, à surfer sur l’actualité aussi !

Numéro 11: ÉCOUTE TONTON KARIM

et lance-toi !

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

Les 9 clefs pour avoir un Personal Branding de folie 🔥

66% des recruteurs ont déjà écarté une candidature suite à une recherche Google négative 😱

Avoir un beau CV ultra moderne et un bon LinkedIn ne suffit plus 😳

Et en même temps, on est pas tous doué pour créer du contenu pour parler de son expertise 😫

Commence par te construire une vraie stratégie de communication, ça peut déjà démarrer par le fait de commenter des posts dans ton secteur.

Et avec le temps, essaye de poster pour parler de ton expertise 💬

Je te donne quelques pistes afin de développer ton Personal Branding dans ce post ✊🏼

Voici 9 points à retenir :

Numéro 1: QUI ES-TU ?

Commence par construire ton identité afin de te faire connaître, reconnaitre, être identifiable et surtout afin de te démarquer de tes concurrents.

Numéro 2: MONTRE TOI

Développe ta notoriété via de la vidéo, des photos, des infographies ; trouve le canal qui intéressera le plus ton audience au vu de ton expertise.

Numéro 3: SOIS RÉGULIER *

Une simple routine quotidienne de 15 minutes peut être suffisante pour construire ta marque candidat et te faire voir des recruteurs que tu cibles. Entre ça et Candy Crush, la question est vite répondue non ?

Numéro 4: OSE MON ENFANT

Au début on a tous peur de faire un bide ou que la brigade de l’orthographe vienne souligner qu’on a laissé une coquille sur un post. Brigade de l’orthographe on vous embrasse en passant !

Numéro 5: INTERRAGIS

Si tu veux développer ton personal branding, cela implique forcément d’interagir fréquemment avec ta communauté.

Numéro 6: CRÉE UNE IDENTITÉ VISUELLE

Utilise une police, un code couleur, un style sur tous tes supports. Le but est qu’on reconnaisse tes publications et que tu sois identifiable !

Numéro 7: VEILLE DE LA CONCURRENCE

Le but reste de sortir du lot, donc fais un tour pour voir ce que fais déjà la concurrence, trouve ton positionnement et fonce !

Numéro 8: FONCE

On te dira toujours que ça n’ira pas, que c’est pas bien, pas comme il faut, donc essaye, tente, fais. Au pire tu t’amélioreras et tu seras meilleur !

Numéro 9: ÉCOUTE TONTON KARIM

C’est le plus important !

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

7 bases du Growth Hacking a appliquer au recrutement 🔥

7 bases du Growth Hacking à appliquer au recrutement 🔥

Du marketing au recrutement, il n’y a qu’un pas 🏃🏻

Tous les recruteurs cherchent à trouver les bons talents et tous les candidats cherchent la boite de leurs rêves 😍

Pas si simple de faire matcher tout le monde 😕

Pour les recruteurs, le monde où tu postes une annonce et où tu pries pour que le bon candidat tombe du ciel est révolu depuis longtemps 👨🏼‍🦳

Les techniques de Growth Hacking c’est clairement une voie intéressante quand tu recrutes 😁

Mais c’est aussi le 🔥 si tu cherches un job.

Trop peu de candidat utilises ces techniques lorsqu’ils sont en recherche d’un job.

Dommage, c’est très puissant 😢

Dans ce post je te parle de la structure de base du Growth (AARRR) réadapté pour un recruteur, ça pourrait peut-être te donner des idées 🤍

Voici 7 points à retenir :

Numéro 1: AQUISITION

Annonce, cooptation, RS, chasse.. Il s’agit de tous tes canaux d’acquisition de candidat. Ici tes candidats sont tes prospects. A toi de définir une vraie stratégie d’acquisition efficace !

Numéro 2: ACTIVATION

C’est le processus d’engagement. Tu transformes ton prospect en candidat puis en collaborateur.

Numéro 3: RÉTENTION

T’as réussi à attraper la perle rare, maintenant faut la garder. Travaille ton expérience collaborateur au maximum pour fidéliser tes troupes !

Numéro 4: REVENUE

Après avoir été intégré, formé, c’est le moment où ton collaborateur commence à créer de la valeur dans la boite !

Numéro 5: REFERRAL

C’est le summum, c’est le moment où ton collaborateur parle positivement de l’entreprise. Rien de mieux qu’une belle recommandation sincère pour valoriser ta boite !

Numéro 6: L’HUMAIN

Oui, ça fait pas partie de la structure de base du Growth (AARRR) mais n’oublie pas qu’avant de penser au growth, un candidat est un humain, un futur ambassadeur. Soigne ton expérience candidat et ton expérience collaborateur avant tout !

Numéro 7: ÉCOUTE TONTON KARIM

C’est le plus important !

Allez bisous ✌🏼

11 raisons de se lancer dans une reconversion 👨🏻‍💻

En 2021, 83% des cadres pensent à la reconversion professionnelle ou sont déjà passés à l’acte 😱

C’est fou ce chiffre non ? 😅

Manque d’épanouissement, envie de changement, de trouver du sens à sa vie pro, c’est pas si fou que ça ce chiffre en réalité 🤷🏻‍♂️

Une chose est sûre c’est que c’est pas si simple de trouver sa voie 🧭

Et en plus, c’est dure de changer de job, de métier, de secteur, ça fait toujours un peu peur le changement 😵

Mais bordel qu’est-ce que c’est excitant de se lancer dans un nouveau projet 🤩

Perso, je suis passé du monde des cabinets d’avocats au monde du recrutement et j’aime tellement ma vie c’est ouf 💛

Je regrette pas un instant 😁

Voici 11 raisons de le faire :

Numéro 1: TU TE FAIS CHR**

On passe 8 heures par jours au boulot, donc si t’es saoulé de ton quotidien c’est clair qu’il faut se mettre en action pour trouver autre chose !

Numéro 2: ÉQUILIBRE VIE PRO / VIE PERSO

T’as commencé ce job il y a 10 ans et à l’époque l’amplitude horaire sur ton métier ne te dérangeait pas, mais aujourd’hui c’est pesant. Trouver un équilibre vie pro / vie perso c’est essentiel !

Numéro 3: LES VALEURS

Important d’être en phase avec les valeurs de la boite, à la longue ça finit par être compliqué sinon.

Numéro 4: L’ENVIE D’APPRENDRE

On apprend tout au long de sa vie, pas juste à l’école. L’envie de reprendre une formation, c’est aussi une bonne raison de se reconvertir !

Numéro 5: ÊTRE INDÉPENDANT

Te lancer en freelance, monter ta boite, si tu as cette envie ancrer au fond de toi : Fonce ! Crise ou pas, tu dois essayer !

Numéro 6: GAGNER +

Changer de métier c’est aussi changer de rémunération et potentiellement gagner plus. Attention, ça marche aussi dans l’autre sens donc réfléchis bien à ça avant de te lancer pour être sûr que ton projet est viable.

Numéro 7: + DE SOUPLESSE

Oui changer de métier ou de secteur c’est aussi parfois plus de souplesse sur les horaires, plus d’autonomie, moins d’amplitude horaire.

Numéro 8: + DE SENS

La crise sanitaire nous a tous bousculé. Pour certains ça a été synonyme d’une grande quête de sens. Prends le temps de réfléchir à ton quotidien

Numéro 9: TU N’ÉVOLUES PLUS

Très sympa d’avoir un job stylé mais quand tu sais que tu as atteint le plafond de verre et que tu ne peux plus évoluer, c’est très frustrant. C’est peut-être aussi le moment de se barrer du coup…

Numéro 10: TOUTES LES RAISONS PRÉCÉDENTES

Souvent c’est une compilation de plein de raison, pas une seule. Bref prends le temps de te poser et de réfléchir à tout ça.

Numéro 11: ÉCOUTE TONTON KARIM

et lance-toi !

Allez bisous ✌🏼

Les 15 Extensions chrome a connaitre pour trouver un job 🔥

Les 15 Extensions chrome à connaitre pour trouver un job 🔥

Tu cherches un #stage, une #alternance ou un premier #job, tu dois connaître ces extensions pour t’aider à trouver l’entreprise de tes rêves 🤩

Tracker la lecture de tes mails, connaitre la présence sociale des recruteurs, trouver une adresse email pour envoyer une candidature spontanée, un correcteur d’orthographe pour éviter de faire des coquilles, un outil pour enregistrer tes offres d’emploi et voir les notifs en temps réel… ils sont tous gratuits 💛

Voici ma sélection :

Numéro 1 : MAILTRACK

Cette extension te permet de savoir si ton mail a été ouvert, depuis combien de temps et combien de fois. Magnifique solution de tracking gratuit et illimité !
Fonctionne avec Gmail.

Numéro 2 : DISCOVERLY

Permet d’extraire les informations sociales des recruteurs : Gmail, Facebook, Twitter & LinkedIn. Si le recruteur est peu actif sur LinkedIn va voir du côté de Twitter !

Numéro 3 : CONTACT OUT

Pour trouver l’adresse mail, les réseaux sociaux voir même le téléphone du recruteur que tu souhaites contacter !

Numéro 4 : MICROSOFT EDITOR

Parfait si t’es moyennement opérationnel niveau orthographe et/ou grammaire. Adieu les fautes inattention.

Numéro 5 : INDEED

Pour enregistrer toutes tes offres d’emploi et recevoir tes notifications en temps réel.

Numéro 6 : STAYFOCUSD

Si tu as tendance à un peu trop t’éparpiller, je te conseille d’utiliser stayfocusd pour bloquer ton temps sur certains sites.

Numéro 7 : HUNTER

Pour trouver l’adresse mail d’un recruteur et lui envoyer une belle candidature spontanée.

Numéro 8 : LINKEDIN

Oui il existe une extension chrome LinkedIn, c’est juste pour te permettre de voir tes notifs et être plus réactif si un recruteur te contacte.

Numéro 9 : TODOIST

Ça va te servir à mieux t’organiser dans ta recherche d’emploi. Planifie tes tâches, tes relances et vois en un coup d’oeil où tu en es !

Numéro 10 : TEXT BLAZE

Pour préparer en avance tes messages aux recruteurs ou tes messages quand tu ajoutes quelqu’un à ton réseau sur LinkedIn.

Ça t’évite de réécrire 1000 fois la même chose ou de refaire 100 fois les mêmes copiés coller !

Numéro 11 : PHAMTOM BUSTER

Rien de mieux qu’un réseau 100% bio, mais ça peut être sympa d’automatiser certaines tâches sur lesquelles tu n’as aucune plus-value.

Numéro 12 : PROSPECTIN

Pareil que Phamtom Buster mais avec des scénarios cette fois-ci.

Numéro 13 : PIWAA

La messagerie LinkedIn est pourrie, ça permet de mieux organiser tes messages !

Numéro 14 : KASPR.IO

Pour trouver l’adresse mail, les réseaux sociaux voir même le téléphone du recruteur que tu souhaites contacter !

Numéro 15 : ÉCOUTE TONTON KARIM

et trouve un job qui te fait kiffer !

Allez bisous ✌🏼

9 elements essentiels de ton annonce pour attirer des candidats 🔥

Les 9 éléments essentiels de ton annonce pour attirer des candidats 🔥

1 candidat sur 2 se dit plus enclin à postuler si l’offre est “augmentée” (vidéo, photo, parcours candidat etc.) 😱

C’est dommage, pour le coup les 3/4 des annonces donnent encore envie de se flinguer 🤯

Voici ma checklist :

Numéro 1 : UNE VRAIE ACCROCHE

Pas de leader sur ton marché ou « d’entreprise dynamique présente sur son marché depuis plus de 39 ans » tout le monde s’en fout…

Numéro 2 : MONEY, MONEY, MONEY

Oui, les candidats ne travaillent pas pour des cailloux, arrêtons l’hypocrisie ! Donne au moins une fourchette de rémunération

Numéro 3 : IL ÉTAIT UNE FOIS UNE ANNONCE BEAUCOUP TROP LONGUE…

On t’a demandé une annonce, pas un roman.Sois clair, précis, concis, efficace et projectif.

Numéro 4 : UN PROJET DISRUPTIF EN MODE SCRUM AGILE SUR HYPOTÉNUSE TRANSVERSE

Je compte sur toi pour vulgariser tonprojet et le rendre accessible de tous, mêmede ceux qui ne connaissent pas ta boite.

Numéro 5 : ENVOYER CV + LETTRE DE MOTIVATION + GROUPE SANGUIN + CASIER + EMPREINTES

Personne n’a envie d’avoir 500 étapes pour postuler chez toi, même si ta boîte est archi cool, favorise un call to action simple et court.

Numéro 6 : UNE LISTE DE COMPÉTENCES COHÉRENTE !

Je sais qu’un recrutement coûte cher et que tu cherches la perle rare, fiable, expérimentée et opérationnelle mais si tu décourages tous les candidats à postuler avec une liste longue comme mon bras…

Numéro 7 : BABYFOOT ET BONNE AMBIANCE DANS L’ENTREPRISE

En 2021, je pense qu’on peut enlever le babyfoot de l’annonce, les candidats y ont également accès en dehors du travail donc ça n’attire personne.

Numéro 8 : TUTOIEMENT VS VOUVOIEMENT

C’est surtout une histoire de culture, certains candidats détestent le tutoiement tandis que d’autres trouvent que le vouvoiement met une énorme barrière. Sois en phase avec ta culture d’entreprise, tu attireras des candidats qui te ressemblent.

Numéro 9 : ÉCOUTE TONTON KARIM

et rédige une annonce de l’enfer !

Allez bisous ✌🏼

12 outils pour t'aider a trouver un job 🛠

12 outils pour t'aider a trouver un job 🛠

Les 12 outils essentiels de ta recherche d’emploi 🛠

Tu cherches un stage, une alternance ou un premier job, tu dois connaître ces outils pour t’aider à trouver le job de tes rêves 🤩

Tracker ton CV, trouver une adresse email pour envoyer une candidature spontanée, un outil pour développer ton réseau professionnel..

Ils sont tous gratuits (certains sont payants mais les versions gratuites suffisent amplement❗️)

Voici mes 11 outils à connaître :

Numéro 1 : TEXT BLAZE

Pour préparer en avance tes messages aux recruteurs ou tes messages quand tu ajoutes quelqu’un à ton réseau sur LinkedIn.
Ça t’évite de réécrire 1000 fois la même chose ou de refaire 100 fois les mêmes copiés coller

Numéro 2 : TILKEE FOR
JOB

Pour tracker les CV que tu envoies aux recruteurs et savoir quand est-ce qu’ils ont été lus, le temps de lecture et le nombre d’ouverture.
Excellent pour savoir quand relancer du coup !

Numéro 3 : HUNTER.IO

Mon petit chouchou, il te permet de trouver une adresse mail quand tu ne l’as connais pas !
Ça peut être très très très pratique pour tes candidatures spontanées.

Numéro 4 : MAESTRO BY CVDESIGNR

Excellent pour organiser ta recherche d’emploi, savoir à qui tu as envoyé une candidature et quand !

Numéro 5 : CANVA

Idéal pour faire de la création de contenu et attirer naturellement des recruteurs sur ton profil !

Et très sympa pour te faire un CV de ouf aussi !

Numéro 6 : SHAPR

Swipe utile et essaye de trouver ton futur
Manager.

Numéro 7 : RESUME WORDED

Il te permet de vérifier que tu as les bons mots clefs dans ton résumé et check si ton profil est bien référencé

Numéro 8 : PHAMTOMBUSTER

Rien de mieux qu’un réseau 100% bio, mais ça peut être sympa d’automatiser certaines tâches sur lesquelles tu n’as aucune plus-value.

Numéro 9 : PROSPECT IN

Pareil que PhamtomBuster mais avec des scénarios cette fois-ci.

Numéro 10 : PIWAA

La messagerie LinkedIn est pourrie, ça permet de mieux organiser tes messages !

Numéro 11 : CONTACT OUT

Extension chrome pour trouver les coordonnées de quelqu’un sur LinkedIn (numéro, mail, Twitter…)

Numéro 12 : ÉCOUTE TONTON KARIM

Best outil ever !

Allez bisous ✌🏼