6 raisons de recruter un senior dans ton équipe

6 raisons de recruter un senior dans ton équipe

« Ah non désolé Karim, il a trop d’expérience »🤦🏻‍♂️

On connaît la traduction hein, ça veut juste dire il est trop vieux en vrai 😒

Pas digital, va s’ennuyer sur le poste, incapable de travailler avec les jeunes…

C’est ouf tous les préjugés qu’on retrouve 😅

En vrai c’est stylé de bosser avec des séniors, je te balance 7 idées dans ce post.

Numéro 1 : Réseau en béton

Oui si tu recrutes un sénior y’a des chances qu’il ait un grand réseau dans son écosystème et ça c’est cool pour l’entreprise.

Numéro 2 : L’expertise

Quand on a 15 ans d’expérience dans un domaine ça rend efficace !

Et oui, nos amis séniors ont de l’expertise à revendre.

Numéro 3 : Fidélité

On peut dire ce qu’on veut nos amis seniors font partie de la catégorie la moins volatile et ça c’est plutôt une bonne nouvelle !

Numéro 4 : Le prix

Alors oui un sénior ça coute pas 3€ mais en même temps il va te rapporter de l’oseille !

Et au delà de ça y’a plein d’aide pour le recrutement des plus de + 45 ans : le CDD senior, AFPR, POEI, CUI-CAE etc…

Numéro 5 : La confiance

Recruter un senior c’est très cool aussi vis à vis des clients et des prestataires en externes !

Au delà de l’aspect diversité, les seniors auront tendance à rassurer et à inspirer la confiance

Numéro 6 : Pour l’inter-générationnel

Oui c’est bien un peu de diversité aussi dans les équipes. Recruter des séniors pour bosser avec des junior, comme ça tout le monde est stimulé et tout le monde apprend !

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

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C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim