6 raisons de recruter un jeune diplômé
6 raisons de recruter un jeune diplômé
« Les jeunes sont fainéants ! »
C’est ouf les stéréotypes sur le marché de l’emploi non ? 😱
Le jeune est feignant, pas fiable, plus individualiste, plus volatile, moins fidèle…
En vrai c’est stylé de recruter un jeune diplômé !
Aujourd’hui je te parle des avantages à en recruter un dans ton équipe !
Numéro 1 : Compétences à jour
Oui l’intérêt du jeune diplômé c’est qu’il est à la page sur les outils, les logiciels, les bonnes pratiques vu qu’il est fraichement sorti de l’école !
Numéro 2 : Ultra motivé, déterminé
Avec relativement peu d’expérience, en général, les jeunes diplômés ont de la motivation à revendre !
Numéro 3 : L’envie d’apprendre
Opérationnel oui mais un jeune diplômé est câblé pour apprendre et monter en compétences, il sort tout juste d’école et ça c’est un gros + !
Numéro 4 : La vision différente
Et oui recruter un jeune diplômé c’est aussi un nouveau regard sur ta manière de bosser, sur les process et ça peut être top pour dépoussiérer un peu !
Numéro 5 : Pour l’intergénérationnel
Oui c’est bien un peu de diversité aussi dans les équipes recruter des jeunes pour bosser avec des plus vieux, comme ça tout le monde est stimulé et tout le monde apprend !
Numéro 6 : L’oseille
Certains vont hurler mais c’est vrai, un junior coute moins cher et donc si tu as moins de moyen pour l’instant et que tu as du temps ça peut être un bon deal !
Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :
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C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼
Tonton Karim