#conseildeTontonKarim

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

7 clés afin d'améliorer le départ d'un collaborateur

7 clés afin d’améliorer le départ d’un collaborateur

1 cadre sur 2 a déjà mis les voiles à cause du management 😱

Elle fait mal cette stat hein 😅

Aujourd’hui, je te balance les 7 clés pour améliorer le départ d’un collaborateur.

Numéro 1 : ne pète pas un câble

Non, on ne pète pas un câble.

Tu dois accueillir la nouvelle positivement.

Un départ c’est jamais facile mais évite de pourrir l’ambiance de la planète entière avec tes mauvaises ondes.

Numéro 2 : communique

On a tous vécu la disparition d’un collègue du jour au lendemain, sans savoir pourquoi ni où il s’en va. C’est naze.

Si tu veux éviter que tes bureaux se transforment en Gossip Girl avec rumeurs et potins, parles-en toi même.

Numéro 3 : pense à remercier

Remercie le pour son engagement, ses idées, sa productivité : tout ce qu’il aura apporté.

Aucun intérêt à l’enfoncer au moment où il te quitte. Pense aussi à remercier tes collaborateurs qui restent et qui continuent de s’épanouir avec toi au quotidien !

Numéro 4 : le préavis

Non ça ne sert à rien de bloquer un salarié chez toi alors qu’il n’est déjà plus là dans sa tête.

Tu vas le saouler et tu vas lui laisser une mauvaise « dernière image ».

Évidemment tu dois assurer la continuité du business ! On trouve le juste milieu !

Numéro 5 : on se dit tout

C’est maintenant qu’on se dit tout : prépare du feedback pour lui et fais en sorte qu’il soit à l’aise pour t’en donner en retour ! On veut les points forts mais surtout les points d’améliorations : ça servira pour le futur recrutement !

Numéro 6 : pot de départ

N’oublie pas la notion de collaborateur ambassadeur, ça serait cool qu’il parte sur une bonne note.

Un pot de départ, un apéro, un repas ensemble : accorde-lui une dernière attention sympa !

Numéro 7 : cadeau

Pareil que pour le pot de départ.

Une cagnotte, un cadeau : c’est la dernière attention sympa qui fait toujours plaisir !

Si tu es manager, c’est quoi tes best practices pour faciliter le départ d’un collaborateur ?

Si tu es candidat, c’est quoi le pire que tu as déjà vécu ?

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

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Tonton Karim

8 idées de post Linkedin pour un candidat

8 idées de post Linkedin pour un candidat

Pour ou contre poster son CV sur LinkedIn quand on est candidat ? 😱

Tu sais le post qui démarre par « Cher réseau ».

Bon en vrai c’est pas ouf…

C’est difficile de publier quand on est candidat, étudiant, junior…

Du coup je te partage 8 idées de post quand on est candidat !

Numéro 1 : Un outil que tu maitrises

Tu peux partager un outil stylé que tu connais qui te sert dans ton métier / secteur.

Tu vas partager l’info à ceux qui ne connaissent pas et gagner en légitimité !

Numéro 2 : Un article sur ton métier

Tu peux partager un article sur ton métier / ton secteur. Ça montre que tu t’intéresses et que tu es à jour dans ton domaine.

Numéro 3 : Un sondage

*Tu peux demander un avis, un outil, un contact. Le but est de solliciter ton réseau en montrant ton intérêt pour ton métier.

Numéro 4 : Un succès

Ça y est t’es enfin diplômé ! Bravo Tonton Karim est fier de toi et ça mérite bien un post ! Ca peut aussi être une certification, un examen de langue : partage tes réussites !

Numéro 5 : Un event

T’as trouvé un event sympa dans ton domaine sur le site meetup ou evenbrite : partage le ! Si tu y vas c’est encore mieux.

Si c’est toi qui organise c’est encore encore mieux !

Numéro 6 : Une statistique

*Ca bouge dans ton secteur : partage une statistique ou un chiffre clé pour montrer que tu suis les dernières tendances.

Numéro 7 : Une revue de presse

J’adore celui-ci !

Tu vas partager une compilation d’article dans ton domaine. Ça montre que tu fais de la veille, que tu t’intéresses et tu le partages aux autres !

Numéro 8 : Pas ton CV

*Pas de post qui démarre par « Cher Réseau » : tu te fond complètement dans la masse et c’est pas valorisant pour toi !

Apporte de la valeur ça sera beaucoup + efficace que de partager ton CV !

T’as d’autres idées ?

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Tonton Karim

9 outils pour t'aider à négocier ton salaire

9 outils pour t’aider à négocier ton salaire

C’est tellement compliqué de négocier son salaire …

La première raison qui explique ça, c’est que tu connais pas ta valeur marché 💸

Tu l’as connais pas parce que près d’1 salarié sur 2 ignore le salaire de son collègue et les 3/4 des annonces sont sans salaires…

Du coup toi t’es là, assis par terre, en galère avec toi-même 😂

Pourtant y’a plein d’outil pour connaitre ta valeur sur le marché : je te les partage !

Numéro 1 : Salaire brut en net

Avant tout, faut déjà qu’on parle la même langue les amis. Et dans le monde du travail on parle en salaire brut annuel. Si t’es en galère va sur le site salaire-brut-en-net.fr pour convertir et savoir de quoi tu parles.

Numéro 2 : Glassdoor

Le site te permet de connaitre les salaires sur ton métier mais aussi les salaires pratiqués par les entreprises.

En bonus, tu pourras aussi trouver les questions qui sont posées en entretien !

Numéro 3 : APEC

Simple et rapide à utiliser.

10 critères à renseigner et paf ça fait des chocapics.

En bonus, après t’avoir donné ta valeur sur le marché, il te propose des offres d’emploi !

Numéro 4 : WAAGE

L’outil va te poser beaucoup de question mais à la fin tu auras quelque chose de précis : le variable en général sur ton métier, les avantages, les endroits qui payent le mieux …

Numéro 5 : Michael Page

Y’a les enquêtes de salaire Mickael Page, Page Personnel et même un calculateur pour trouver le résultat rapidement en quelques clics.

Numéro 6 : Les posts de Tonton Karim

Ouais c’est de l’autopromo pour une fois ^^

Continue sur le blog findyourway.io, j’ai fait plusieurs articles sur le sujet autres que celui-là !

Numéro 7 : Les Alumni

Je te conseille de te rapprocher des alumni pour voir quels sont les salaires sur le métier / secteur. Ça sera plus simple de demander à quelqu’un qui a vécu la même chose que toi !

Numéro 8 : Les annonces

Va checker les annonces sur Indeed, sur Welcome to the Jungle et essaye de faire une moyenne de rémunération sur le job que tu recherches !

Numéro 9 : Le livre Négociator

C’est “the” livre de négociation, tu y trouveras plein de technique canon pour apprendre à négocier ton salaire.

Le livre est technique mais très complet.

Tu connais d’autres outils ?

PS : mettez les salaires dans les annonces bordel 😅

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Tonton Karim

9 livres que tu dois absolument lire

9 livres que tu dois absolument lire

C’est quoi le dernier livre stylé que tu as lu ? 🤩

Je te balance la liste des derniers livres que j’ai lu et y’a vraiment des pépites 💛

Tu trouveras pas que des livres pro dans ma sélection !

Numéro 1 : Négocier l’impossible

Merwan Mery

Dernier livre sur la Négociation de Merwan Mery qui est ultra facile à lire : il nous raconte quelques unes de ces négociations sous forme de “petites histoires”.

Numéro 2 : Mais pourquoi j’irais travailler ?

Samuel Durand & Sophie Strecheinberger

Une BD très stylée qui parle du marché de l’emploi, de la quête de sens au travail, de l’entrepreneuriat ! Bref canon !

Numéro 3 : Profession Slasheur

Marielle Barbe

Pour tout ceux qui ont du mal à se mettre dans une case. Fini la carrière linéaire en exerçant plusieurs métiers. Tu y trouveras plein de conseils et d’outils si tu te poses des questions.

Numéro 4 : Deviens un aimant à recruteurs sur Linkedin

Karim Hechmi (aka Tonton Karim !)

Quoi ? tu l’as pas encore commandé ??! tous mes tips et astuces pour cartonner sur LinkedIn et devenir un aimant à recruteurs ! Fonce.

Numéro 5 : Devenir badass au travail

Lucile Quillet

Des conseils, des exercices pour lever ses blocages, valoriser ton travail, booster son ego, négocier son salaire ! Pour les femmes mais pas que. J’ai kiffé le lire.

Numéro 6 : Economix

Michael Goodwin & Dan E. Burr

Un coup de coeur, une BD très pédagogique pour tout ceux qui veulent comprendre l’économie. Plein d’humour et d’infos de qualités !

Numéro 7 : ChatGPT en entreprise

Matthieu Corthésy

Je l’ai pas terminé pour être honnête mais vraiment canon jusque là : tu trouveras 200 prompts , des exemples de tâches à déléguer, des explications pour intégrer ChatGPT dans ton job. un bon moyen de se lancer.

Numéro 8 : Déterminé

Moussa Camara

Il raconte son histoire : comment il fonde les déterminés, en passant par son enfance, son premiers pas dans la vie active, ses obstacles. J’ai adoré son témoignage ! Allez le lire.

Numéro 9 : Les jobs de mes rêves

Career Kueen

Le livre de la reine Career Kueen. Ça balaye tout : le CV, l’entretien, le projet pro, le changement de carrière : bref tu dois le lire !

Tu connais d’autres livres cool ?

PS : Gros coup de ❤️ pour le 1, le 6 et le 8

PS 2 : si t’as pas encore acheté mon livre c’est le moment 😂

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Tonton Karim

10 raisons du depart d'un collaborateur

10 raisons du départ d’un collaborateur

1 cadre sur 2 a déjà mis les voiles à cause du management 😱

Ça fait réfléchir ce chiffre !

Compliqué de trouver le job de ses rêves.

Aujourd’hui on va parler des 10 raisons qui poussent tes collaborateurs à partir :

Numéro 1 : parce que tu l’as soûlé

Navré de t’informer que tu es la raison du départ mais oui c’est bien à cause de toi ! On sait tous qu’en réalité bien souvent on ne quitte pas une boite mais on quitte le manager.

Numéro 2 : parce que l’ambiance est claquée

Appelons un chat un chat, l’ambiance est pourrie donc il est évident que ton collaborateur ne restera pas sur la durée, au pire tu seras juste une étape le temps pour lui de jumper ailleurs.

Ah oui et les bières dans le frigo, le hamac, le babyfoot ou la salle de repos ne rendent pas l’ambiance plus sympa hein #sorry

Numéro 3 : parce que le salaire est naze

Propose un package sympa si tu veux vraiment fidéliser ton collaborateur ! Le reste c’est cool, mais si le salaire ne suit pas du tout, tu risques de perdre des talents.

Numéro 4 : Parce qu’il a besoin de renouveau

Le manque de changement peut pousser un collaborateur à partir. L’envie de nouvelles missions, de nouvelles tâches peut se faire sentir à la longue. Discute avec ton collaborateur pour connaître ses besoins

Numéro 5 : parce qu’il a envie de manager

Ce n’est pas le cas de tout le monde, mais parfois l’envie de manager fait son apparition arrivée à un stade dans une carrière et ça peut être la raison du départ.

Numéro 6 : parce qu’il ne trouve plus de sens

On en a beaucoup parlé ces derniers temps mais les collaborateurs cherchent de plus en plus un job qui a du sens, avec des valeurs qui leurs correspondent, un job engagé…

Numéro 7 : parce que t’as aucun plan de formation

On se fait quand même bien chier quand on arrête d’apprendre… C’est dommage, tu n’as pas du tout pensé à accompagner tes collaborateurs avec un plan de carrière pour les aider à progresser et à apprendre au quotidien.

Numéro 8 : parce que t’as pas pensé à la QVT

C’est pas juste un mot à la mode hein. Fais en sorte que le quotidien soit agréable dans la boite. Commence par poser la question à tes collaborateurs pour voir ce qui pourrait les aider au quotidien.

Numéro 9 : parce qu’il est stressé de ouf !

Surcharge de travail, stress en continue, mauvais équilibre vie pro vie/perso, pression… Le combo parfait pour pousser quelqu’un à partir

Numéro 10 : tu n’écoutes pas assez Tonton Karim

PS : le #conseildetontonKarim c’est que la vie est trop courte pour perdre du temps à s’emmerder au boulot

PS 2 : ne perd pas de temps non plus à bosser avec des gens relou 😁

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Tonton Karim

8 meilleurs livres pour negocier son salaire

Les 8 meilleurs livres pour négocier son salaire

Qu’est-ce que c’est galère de négocier son salaire 🙄

C’est galère parce que c’est super tabou comme sujet en France !

Les 3/4 des annonces sont sans salaires du coup tout le monde est en suspense 😂

Quand j’ai été étudiant à l’université, j’avais aucune idée des salaires si ce n’est les infos que je trouvais dans les fiches métiers 😢

Tout ça pour dire qu’aujourd’hui je te donne ma sélection des 8 meilleurs livre pour apprendre à bien négocier son salaire :

Numéro 1 : NEGOCIATOR

C’est simple c’est la bible de la négociation 🙌🏼 qui t’ouvre les portes de l’oseille !

Il est long à lire, technique et un peu cher mais vraiment très complet !

Auteurs : Livre de Laurent Combalbert et Marwan Mery

Prix : 39,90€

Numéro 2 : L’ART D’AVOIR TOUJOURS RAISON

Pas simple à lire mais il coutient plein de stratagème ultra intéressant !

Auteurs : Livre d’Arthur Schopenhauer

Prix : à partir de 1,90€

Numéro 3 : PARLER D’ARGENT EFFICACEMENT ET SANS STRESS

Accessible pour tous, même pour ceux qui sont vraiment pas des commerciaux dans l’âme !

Auteurs : Livre de Catherine Heurguier-Obrecht et Gwendoline Blosse

Prix : à partir de 7,90€

Numéro 4 : INFLUENCE ET MANIPULATION

Pas le plus simple à lire, mais il soulève des concepts intéressants : influence, la manipulation, la persuasion…

Auteurs : Livre de Robert Cialdini

Prix : à partir de 7,95€

Numéro 5 : VOUS MENTEZ !

Le livre parle beaucoup d’analyse comportementale, c’est assez interessant quand on doit négocier son salaire devant un décideur.

Auteurs : Livre de Marwan Mery

Prix : 20€

Numéro 6 : VENDEUR D’ELITE

Hyper accessible, avec plein de techniques concretes. Le livre ne parle pas directement de négociation de salaire mais on y trouve plein d’astuces et d’exemples concrets !

Auteurs : Livre de Michael Aguilar

Prix : 28€

Numéro 7 : PITCHEZ !

Si tu pars négocier, revois ton pitch ça te fera pas de mal !

Auteurs : Livre de Véronique Leroy

Prix : 15,90€

Numéro 8 : ECOUTE TONTON KARIM

C’est pas un livre mais écoute le !

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Tonton Karim

10 metropoles les plus attractives de France

Plus d’1 Francilien sur 2 s’intéresse à un emploi hors d’Ile-de-France

Tu m’étonnes 😂

Entre le stress, la pollution, le bruit, les bouchons, le métro, le prix d’un appart et j’en passe… 😅

J’ai quitté Paris y’a un peu plus de 6 mois et je suis vraiment content du changement.

Parmi les régions les plus attractives on retrouve Lyon en tête du classement cette année !

Perso je suis parti du côté d’Orléans

C’est pas le plus exotique je sais… 🤣

…mais la ville est grave chou, c’est pratique pour le business, c’est qu’une heure de train et pour le prix d’un 30 m2 t’as une maison 😂

Allez bisous✌🏼

C’est parti pour les 10 métropoles les plus attractives de France en 2021 :

Numéro 1 : LYON

Retour de Lyon en première place, après avoir été détrôné pendant 2 ans par Rennes

Numéro 2 : RENNES

Qui quitte le classement après deux ans en pôle position du coup !

Numéro 3 : NANTES

2ème en 2020

Numéro 4 : TOULOUSE

Notre chère ville rose !

Numéro 5 : METZ

Absente du classement l’année dernière.

Numéro 6 : BREST

5ème en 2020

Numéro 7 : STRASBOURG

3ème en 2020

Numéro 8 : TOURS

Région Centre en force les amis 😁

Numéro 9 : CLERMONT-FERRAND

Nouvelle dans le classement.

Numéro 10 : BORDEAUX

Qui ferme ce classement !

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Tonton Karim

10 soft skills qui font la difference en poste

10 soft skills qui font la différence en poste 😮

Si tu es business developer il y a de fortes chances que tu ne sois pas le seul candidat à maitriser Sales Force 😅

Ce qui peut faire la différence en entretien c’est peut-être ta capacité à apprendre, ta créativité ou ton empathie !

Bref tu l’as compris, les compétences techniques c’est essentiel mais les soft skills te permettront de faire la différence 😱

Tu peux les travailler, les développer, rien n’est figé 😌

Je te donne les 10 soft skills qui font la différence en entretien 👇🏼

Tu en vois d’autres qui sont importantes ?

Le #conseildetontonkarim c’est de ne pas négliger cette partie si tu veux montrer ta différence en entretien et une fois en poste.

Le marché de l’emploi est une jungle, pense à te différencier 👻

C’est parti pour les 10 soft skills qui font la différence en entretien :

Numéro 1 : CAPACITE A APPRENDRE

Tout ou presque peut s’apprendre. L’autoformation est un point essentiel pour un collaborateur. Savoir se former pour résoudre un problème ou créer un nouveau projet c’est le feu !

Numéro 2 : LA CREATIVITE

L’innovation est une clé en entreprise. Tu sais imaginer, proposer et créer des solutions face à des nouveaux problèmes.

Numéro 3 : L’ÉCOUTE

Oui c’est important d’écouter mon ami ! En entreprise c’est une qualité essentielle pour s’intégrer mais aussi pour apprendre.

Numéro 4 : AUTONOMIE

C’est ta capacité à te motiver tout seul. Tu sais gérer tes missions seul, trouver les ressources, t’autoformer.

Numéro 5 : ADAPTABILITE

Savoir s’adapter et trouver des solutions dans une entreprise qui bouge ça c’est stylé !

Numéro 6 : GESTION DU STRESS

Tu sais hiérarchiser, prendre du recul sur tes projets, gérer ton temps, gérer la pression. On adore les gens serein dans une équipe ❤️

Numéro 7 : GESTION DES EMOTIONS

Tu sais gérer tes émotions, les évaluer, les reconnaitre (les tiennes et celles des autres). Rien de mieux pour travailler efficacement en équipe !

Numéro 8 : EMPATHIE

Capacité à “comprendre la réalité de l’autre”. L’empathie t’aide à avoir une meilleure compréhension et lecture des personnes et des situations.

Numéro 9 : COOPERATION

Tu coopères facilement en t’adaptant aux autres personnalités. Savoir quand prendre les devants ou quand être juste à l’écoute.

Numéro 10 : ECOUTE TONTON KARIM

Lui, il t’aide à trouver un job cool !

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10 tips pour avoir une photo CV & LinkedIn stylee

10 tips pour avoir une photo CV & LinkedIn stylée

C’est bien parce que personne n’est d’accord sur le sujet 😂

Bah oui parce que ça humanise vachement une candidature quand même 🔥

Bah non parce que ça ouvre la porte à beaucoup de discrimination 😵

J’avoue que pour moi la discrimination est un peu un faux sujet pour la photo CV & LinkedIn : même si tu te caches je finirais bien par te voir à un moment en entretien, donc tu finiras discriminé pareil 🤷🏻‍♂️

Je te donne quelques outils et des tips dans le #conseildetontonKarim aujourd’hui pour réussir ta photo.

C’est parti pour les 10 tips pour avoir une photo CV & LinkedIn stylée :

Numéro 1 : Utilise remove.bg

Parfait pour enlever le fond d’une de tes photos gratuitement et tu peux aussi y ajouter un fond de couleur ou avec de la texture !

Numéro 2 : Utilise Canva

Passe sur Canva pour l’exporter avec une couleur de fond sympa ! Ça te permettra d’être plus facilement identifiable sur ton CV & sur LinkedIn !

Numéro 3 : Pas une vieille

Je parle de la photo hein ^^

Pense à prendre une photo récente de toi, qui correspond réellement à ta tête actuelle 😅

Numéro 4 : Soigne ta tenue

Pas de sweat à capuche si tu vas en audit, pas de costume cravate si tu vas dans une petite PME hyper chill.

Numéro 5 : Pas de photo de mariage

*Sapé comme jamais pour le mariage de ton cousin c’est sympa mais pas sur LinkedIn ni sur le CV.

Evite les photos avec une tenue festive, ça fait pas professionnel !

Numéro 6 : Pas de selfie

Pas de selfie en voiture vite fait, on a dit une photo professionnelle…

Numéro 7 : Pas de filtre snap

Oui, oui ça se voit quand t’as mis un filtre snap et que tu n’as plus aucun trait sur le visage ^^

Numéro 8 : Souris

Personne n’a envie d’embaucher quelqu’un qui tire la gueule hein, sois heureux mon ami !

Numéro 9 : Plan large

Évite les plans resserrés ça fait très photo d’identité. Favorise un plan large, laissant apparaitre ton buste !

Numéro 10 : Ecoute Tonton Karim !

Va checker ma photo de profil LinkedIn, elle est très identifiable !

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim