8 conseils pour rendre sexy ta marque employeur
C’est quoi une bonne marque employeur ?
Non c’est pas en mettant un panier de fruits et un babyfoot 🙄
On se bouge 😂
Les gens en peuvent plus de la marque employeur bidon où tu racontes des trucs que tu fais pas.
Des annonces sympas, de la transparence, de l’honnêteté, de la formation, une bonne communication : c’est ça qu’on veut 🔥
Les candidats veulent lire des annonces authentiques, sans bullshit, avec des infos clés : valeurs, missions, conditions de travail, culture, salaire…
Pas de cachoterie les amis.
Sur tous les aspects de la vie de l’entreprise (mode de fonctionnement, culture, valeurs), montrez qui vous êtes réellement !
C’est sympa de raconter des trucs mais pour la marque employeur on attend surtout des actes : qu’est-ce que tu me proposes concrètement au quotidien ?
Respecte tes engagements !
Tout le monde veut apprendre et monter en compétences !
Proposer des formations adaptées = + d’engagement !
+ d’engagement = + de productivité et + d’attractivité
Une bonne ambiance générale , des managers investis, un climat de confiance : c’est ça qu’on veut !
Candidats, collaborateurs, on chouchoute tout le monde ! On pense à l’expérience collaborateur avec le respect de l’équilibre vie pro/vie perso, la QVT, un programme ambassadeur !
C’est bien de faire des trucs sympas mais si personne n’est au courant ça sert à rien… On mise sur le côté spontané avec les RS, on crée du contenu : de la vidéo, des infographies.
Soyez humain, donnez envie les amis !
Vraiment bienveillant hein : c’est pas juste pour faire jolie ! Pense à accompagner tes collaborateurs : les aider à se développer, à évoluer, à se former.
Si le management est pourri tu risques pas d’attirer grand monde derrière.
https://www.linkedin.com/in/karimhechmi/
https://www.instagram.com/tonton___karim/
C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼
Tonton Karim