Les 9 Ă©lĂ©ments essentiels de ton annonce pour attirer des candidats đ„
1 candidat sur 2 se dit plus enclin Ă postuler si lâoffre est âaugmentĂ©eâ (vidĂ©o, photo, parcours candidat etc.) đ±
Câest dommage, pour le coup les 3/4 des annonces donnent encore envie de se flinguer đ€Ż
Voici ma checklist :
Pas de leader sur ton marchĂ© ou « d’entreprise dynamique prĂ©sente sur son marchĂ© depuis plus de 39 ans » tout le monde s’en fout…
Oui, les candidats ne travaillent pas pour des cailloux, arrĂȘtons l’hypocrisie ! Donne au moins une fourchette de rĂ©munĂ©ration
On tâa demandĂ© une annonce, pas un roman.Sois clair, prĂ©cis, concis, efficace et projectif.
Je compte sur toi pour vulgariser tonprojet et le rendre accessible de tous, mĂȘmede ceux qui ne connaissent pas ta boite.
Personne nâa envie dâavoir 500 Ă©tapes pour postuler chez toi, mĂȘme si ta boĂźte est archi cool, favorise un call to action simple et court.
Je sais qu’un recrutement coĂ»te cher et que tu cherches la perle rare, fiable, expĂ©rimentĂ©e et opĂ©rationnelle mais si tu dĂ©courages tous les candidats Ă postuler avec une liste longue comme mon bras…
En 2021, je pense qu’on peut enlever le babyfoot de l’annonce, les candidats y ont Ă©galement accĂšs en dehors du travail donc ça n’attire personne.
C’est surtout une histoire de culture, certains candidats dĂ©testent le tutoiement tandis que d’autres trouvent que le vouvoiement met une Ă©norme barriĂšre. Sois en phase avec ta culture d’entreprise, tu attireras des candidats qui te ressemblent.
et rĂ©dige une annonce de l’enfer !
Allez bisous âđŒ