10 raisons du depart d'un collaborateur

10 raisons du départ d’un collaborateur 

1 cadre sur 2 a déjà mis les voiles à cause du management 😱

Ça fait réfléchir ce chiffre !

Compliqué de trouver le job de ses rêves.

Aujourd’hui on va parler des 10 raisons qui poussent tes collaborateurs à partir :

Numéro 1 : parce que tu l’as soûlé 

Navré de t’informer que tu es la raison du départ mais oui c’est bien à cause de toi ! On sait tous qu’en réalité bien souvent on ne quitte pas une boite mais on quitte le manager.

Numéro 2 : parce que l’ambiance est claquée 

Appelons un chat un chat, l’ambiance est pourrie donc il est évident que ton collaborateur ne restera pas sur la durée, au pire tu seras juste une étape le temps pour lui de jumper ailleurs.

Ah oui et les bières dans le frigo, le hamac, le babyfoot ou la salle de repos ne rendent pas l’ambiance plus sympa hein #sorry

Numéro 3 : parce que le salaire est naze 

Propose un package sympa si tu veux vraiment fidéliser ton collaborateur ! Le reste c’est cool, mais si le salaire ne suit pas du tout, tu risques de perdre des talents.

Numéro 4 : Parce qu’il a besoin de renouveau 

Le manque de changement peut pousser un collaborateur à partir. L’envie de nouvelles missions, de nouvelles tâches peut se faire sentir à la longue. Discute avec ton collaborateur pour connaître ses besoins

Numéro 5 : parce qu’il a envie de manager

Ce n’est pas le cas de tout le monde, mais parfois l’envie de manager fait son apparition arrivée à un stade dans une carrière et ça peut être la raison du départ.

Numéro 6 : parce qu’il ne trouve plus de sens 

On en a beaucoup parlé ces derniers temps mais les collaborateurs cherchent de plus en plus un job qui a du sens, avec des valeurs qui leurs correspondent, un job engagé…

Numéro 7 : parce que t’as aucun plan de formation 

On se fait quand même bien chier quand on arrête d’apprendre… C’est dommage, tu n’as pas du tout pensé à accompagner tes collaborateurs avec un plan de carrière pour les aider à progresser et à apprendre au quotidien.

Numéro 8 : parce que t’as pas pensé à la QVT

C’est pas juste un mot à la mode hein. Fais en sorte que le quotidien soit agréable dans la boite. Commence par poser la question à tes collaborateurs pour voir ce qui pourrait les aider au quotidien.

Numéro 9 : parce qu’il est stressé de ouf !

Surcharge de travail, stress en continue, mauvais équilibre vie pro vie/perso, pression… Le combo parfait pour pousser quelqu’un à partir

Numéro 10 : tu n’écoutes pas assez Tonton Karim

PS : le #conseildetontonKarim c’est que la vie est trop courte pour perdre du temps à s’emmerder au boulot

PS 2 : ne perd pas de temps non plus à bosser avec des gens relou 😁

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

https://www.linkedin.com/in/karimhechmi/

https://www.instagram.com/tonton___karim/

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim