66% des recruteurs ont déjà écarté une candidature suite à une recherche Google négative.

Avoir un beau CV ultra moderne et bien structuré ne suffit pas, tout comme le fait d’avoir un super bon profil LinkedIn !

Tu dois te rendre visible des recruteurs ! L’objectif est de te faire remarquer dans ton domaine pour les attirer naturellement et les amener à te proposer un job.

C’est ça qu’on appelle la marque candidat. C’est ce qui fait qu’on t’identifie comme expert sur ton métier ! Ça prend la forme de tes prises de position, tes centres d’intérêts, ce que tu as mis en avant sur profil LinkedIn, tes tweets etc…

Personal Branding et E-reputation sont donc très liés ! Pour avoir un bon Personal branding, tu dois soigner ta e-reputation.

On va voir ensemble les 5 étapes pour optimiser ta e-reputation et te construire un Personal Branding aux petits oignons :

1 – T’es qui toi ?

Commence par construire ton identité afin de te faire connaître, reconnaitre, être identifiable et surtout afin de te démarquer de tes concurrents.

« Karim, t’es gentil mais on fait ça comment ? ». C’est simple, commence par voir où est ton expertise et sur quoi tu pourrais communiquer.

Une fois que c’est fait, tu vas réfléchir à qui est ta cible ? Quel secteur tu vises ? Quel poste tu convoites ?

Essaye de réfléchir aussi à ta manière de communiquer !

Tonton Karim a décidé de parler comme dans la vie réelle et de tutoyer plutôt que de faire des ronds de jambe. C’est un choix assumé.

A toi de jouer maintenant !

2 – Montre toi !

Développe ta notoriété via de la vidéo, des photos, des infographies ; trouve le canal qui intéressera le plus ton audience au vu de ton expertise.

Tenue d’un blog : parle de ton expertise, fais de la veille, donne de l’information.

Réseaux sociaux au sens large :

LinkedIn : évidemment, c’est THE place to be pour communiquer. A toi de choisir le format que tu préfères : texte simple, infographie, carrousel très tendance en ce moment, la vidéo etc…

Twitter : La communauté des recruteurs est très présente sur ce RS. Ça peut donc être un très bon moyen de te faire remarquer. Au-delà de quelques punchline pour râler contre les transports ou sur la dernière série Netflix que tu as regardée, n’hésite pas à faire de la veille et à montrer ce qui te passionne.

Instagram : Ça peut être un plus si ton feed est sympa, visuel et que tu apportes de l’info. A toi de réfléchir à comment faire ça pour mettre des paillettes dans ma vie !

3 -Sois régulier

On me dit souvent : « Karim, j’ai pas le temps ».

T’es dans les transports le matin, plutôt que de jouer à Candy Crush, prend 15 minutes pour faire ta veille et préparer un petit contenu.

C’est le moment de liker, de commenter des publications, pas besoin de 3h00 pour ça. Une simple routine quotidienne de 15 minutes peut suffire pour construire ta marque candidat et te faire voir des recruteurs que tu cibles.

4 – Ose mon enfant

Au début on a tous peur de faire un bide ou que la brigade de l’orthographe vienne souligner que tu as laissé une coquille sur un post.

Il est fort probable que ta première publication n’ait que peu d’engagements, c’est normal.

Sois régulier et ça ira tu verras !

5 – Interagis

Une fois que tu t’es fait remarquer c’est là que tu dois discuter, interagir, échanger ! C’est comme ça que le job viendra naturellement à toi.

Si tu veux développer ton personal branding, cela implique forcément d’interagir fréquemment et de manière réactive avec ta communauté.

6 – Écoute toujours Tonton Karim

Tu préfères galérer sur des postes payés 3,50 € en chèque La Foirfouille ou alors développer ton Personal branding et trouver le job de tes rêves ?

Je crois que la question est vite répondue.

Bisous.

Blague à part, ose, tu verras que sur un malentendu tu pourrais trouver un job de folie !

Allez Salut ✌🏼