Employabilité

Les mots clés c’est ce qui permet de te rendre visible d’un recruteur ou d’un partenaire sur LinkedIn

Problème : personne comprend rien à cette histoire de mots-clés 😂

Lorsque je vais taper des mots-clés dans la barre de recherche, LinkedIn va me proposer des profils.

Le but c’est que tu arrives en tête de liste, dans les premiers résultats.

Allez, on va optimiser tout ça en deux temps 👌🏼

1_Optimise ton profil

Chaque section du profil est un moyen d’optimiser ton référencement.

Tu dois glisser les mots-clés liés à ton métier (ou à celui que tu vises) un maximum de fois partout.

Le plus important : c’est le Titre !

Au-delà des choix de l’algorithme, c’est surtout ta vitrine mon ami !

Je vois parfois ce genre de titre : Etudiant en 4ème année ou En reconversion professionnelle ou A la recherche d’une alternance

Désolé de t’informer que c’est éclaté, personne te trouvera jamais avec ça 🤷🏻

Indique un intitulé de poste en titre et pense à l’optimiser hein.

Si tu cherches un job de commercial tu peux mettre :

Commercial, Sales, Business Developer, Ingénieur d’affaires.. (tu choisiras en fonction de ton secteur, le titre le plus approprié).

Et si t’as un doute tu peux aller sur Google Trends pour voir les tendances et les plus utilisés

Une fois que ton titre est prêt optimise ta rubrique : info (parle de toi, raconte quelque chose et mets des mots clés) – expérience – formation – compétences (tu peux en mettre jusqu’à 50) !

2_Rubriques Statistiques

Bon t’as écouté Tonton Karim, t’a bossé sur ton profil et ça c’est top 👌🏼

Maintenant il te reste une étape assez simple pour finir ton optimisation de mots clés.

Va dans la rubrique « Statistiques » et clique sur le lien « apparitions dans les résultats de recherche »

Tu vas trouver une liste avec les mots clés qui ont permis d’arriver à toi 🤩

De mon côté c’est pas mal mais il manque le mot : Recrutement 😅

Une fois que t’es ici, tu analyses ta liste et tu optimises ton profil en fonction : si t’as des intrus tu retournes sur ton profil pour les dégager 😈

Petit bonus : tu peux avoir des stats sur les postes des gens qui se baladent sur ton profil et le nom des principales boites.

Pense à checker de temps en temps pour vérifier que t’es au top surtout si tu fais des modifs sur ton profil.

Bon j’espère t’as appris des trucs 😂

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

https://www.linkedin.com/in/karimhechmi/

https://www.instagram.com/tonton___karim/

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

Avoir un profil c’est sympa mais ça suffit pas !

Pourquoi ?

Parce qu’on est beaucoup trop nombreux !

Ça veut donc dire qu’il va falloir être actif sur LinkedIn (ou sur le réseau social que tu auras choisi 😆).

Avant de te lancer et démarrer ta création de contenu, je vais te donner tous les tips de tonton Karim 🔥

N’oublie pas : il faut te rendre visible, tu auras beau être excellent dans ton domaine si personne le voit, personne le saura 🤷🏻

1_Ton expertise

Que tu sois à la recherche d’un job ou de client, tu vas devoir montrer ton expertise au travers de tes prises de position : tes posts et tes commentaires.

La majorité sur LinkedIn est silencieuse (comme sur tous les réseaux sociaux), tu as donc une carte à jouer si tu veux te faire remarquer.

Tu veux trouver un job de Négociateur Immobilier, tu dois me montrer ton expertise sur le sujet.

Pour ça tu dois :

Apporter de la valeur, de l’information : publier des informations en lien avec le marché de l’immobilier, les dernières règles en matière de fiscalité, des conseils pour les vendeurs, des conseils pour les acheteurs. Tu vas donc aider ton audience grace à ton contenu

Générer de l’engagement : c’est bien de raconter des trucs mais c’est encore mieux si tu échanges avec les gens via les commentaires puis les messages privés. Pose des questions ou demande des feedbacks par exemple.

Cultive ta différence : ne fais pas ce que les autres font, soi toi-même ça marche beaucoup mieux tu verras !

2_Le type de post

J’ai choisi quelques formats que tu devrais tester si t’as envie de te lancer dans la création de contenu 🔥

Le PDF

Le PDF ça marche grave bien sur LinkedIn. Construis un design frais, à ton image et surtout visuel bordel 😂

Non, ça sert à rien de mettre 4 tonnes de texte ça ne marche pas, c’est illisible et c’est moche du coup

Bah si c’est moche, si tu veux écrire du texte, fais un article frère 😂

(Oui, oui je fais une discussion tout seul 🤣)

Le texte

Le format texte peut être redoutable si :

Tu es authentique

Tu apportes de la valeur

Tu invites à interagir

Le sondage

Rien de mieux pour faire interagir et donc forcément c’est un format qui marche de ouf.

Faut juste pas en abuser, sinon tu vas souler tout le monde…😂

…mais un de temps en temps pour demander un avis, un outil, un feedback c’est cool 😁

La photo

Les gens aiment bien voir les gens, c’est comme ça !

Le format photo marche bien pour montrer son quotidien, des outils, une réussite, un succès, ou un partenariat comme ici 😁

PS : si y’a d’autres partenaires qui font des choses à manger dans le coin, sentez-vous libre de m’écrire 😂

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

https://www.linkedin.com/in/karimhechmi/

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C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

C’est quoi les dernières nouveautés de LinkedIn ?

Y’en a qui sont vraiment très intéressantes, d’autres moins : on fait le tour ensemble 👌🏼

#1 Tu peux ajouter un lien sur ton profil

En haut de ton profil, tu peux maintenant ajouter un lien et personnaliser le message : c’est vraiment pas mal du tout 🤩

Tu peux ajouter :

1. Lien Calendly pour prendre un rendez-vous avec toi
2. Lien vers ton CV
3. Lien vers un autre réseau social : Instagram, Twitter, TikTok..
4. Lien vers un blog ou un portfolio
5. Lien vers ton site

Le #conseildetontonkarim c’est de changer ce bouton en fonction de tes besoins dans le temps

Attention 💡 : tu dois avoir activer le mode Créateur de contenu pour y avoir accès !

Pour ajouter un lien 📎 : va sur ton profil et clique sur le stylo à droite. Ensuite descends tout en bas jusqu’à « Site web« 

#2 Sous-titres pour les event audio

Top pour rendre la fonctionnalité accessible à tous 🙏🏼

Après je t’avoue que moi j’ai pas été super chauffé par les events LinkedIn Audio : y’a eu beaucoup de beug au démarrage (normal jusque-là) mais je trouve aussi qu’il manque encore des choses pour vraiment bien interagir avec les auditeurs 🤷🏻

Dis-moi si toi le format LinkedIn Audio te plait en tant qu’auditeur ou si tu en organises ? 💬

#3 Les Statistiques

Bon là je suis chauffé de ouf les amis 🔥

Pour les créateurs de contenu, on manquait un peu de visibilité pour bien comprendre nos metrics. Là c’est quand même mieux 😍

On peut avoir accès à nos stats par impression ou par interaction sur une semaine, 15 jours, 1 mois ou 1 an 👌🏼

Nouveauté en plus 💡 : On peut voir les statistiques des groupes maintenant 👇🏼 (dommage qu’il s’y passe pas grand chose 😂) : du coup ça c’est un peu useless 😅

#4 Newsletter épinglé sur le profil

Si t’as une newsletter c’est top !

Maintenant tu peux en plus l’épingler dans la rubrique « Ma selection » sur ton profil

C’est grave bien pour en faire la promo et la rendre visible auprès de tes visiteurs 🔥

#5 Montage vidéo

Depuis ton application mobile, tu peux maintenant :

Découper ta vidéo et ajouter du texte (ou un stickers) avant de publier

Bon c’est pas ouf mais ça fait le taf 😅

J’avoue que je suis toujours pas saucé du format vidéo sur LinkedIn, ça marche pas incroyable chez moi 🤷🏻

Si de ton côté le format vidéo fonctionne bien, je veux bien tes tips 😂

Voilà pour ce que je voulais te raconter 🙏🏼

Dis-moi ce qui te plais le plus dans les nouveautés 👇🏼

Moi j’aimerai bien qu’ils remettent les stories, je suis deg qu’ils aient dégagé ce format 😭

Hésite pas à liker et à mentionner quelqu’un que ça pourrait intéresser en commentaire 👇🏼

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

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C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

Je suis passé de 2000 abonnés à 20 000 abonnés en un an sur LinkedIn 😱

Pourquoi cette information est importante ?

Tout simplement parce qu’aujourd’hui le business vient à moi sans que j’ai besoin de prospecter pour mon activité !

J’utilise LinkedIn, tous les jours, plusieurs fois par jour, pour commenter des publications, contacter des personnes et surtout publier du contenu !

Résultat : LinkedIn m’a contacté pour m’accompagner sur ma création de contenu, j’ai été élu Top Voice et mon planning est booké sur plusieurs mois.

Du coup j’ai envie de partager tout ça avec toi, mes tips, mes outils, mes petits hacks et tout ce qui pourrait t’aider à trouver un job ou du business !

Avant tout chose, commençons par la base : ton profil

C’est la première chose que je vais voir de toi quand je cherche un candidat ou un prestataire, donc c’est là où tu dois bosser de ouf dans un premier temps !

1_Ton identité visuelle

Avant de te lancer tête baissée commence par te poser et réfléchir à ton identité visuelle

On commence par une police, un nuancier de couleur, une bannière et tout ce qui pourra permettre de t’identifier (bitmoji, logo…).

Tu dois être identifiable lorsque tu prends la parole, peu importe le réseau social.

Ici sur Twitter

Là sur LinkedIn

Je compte sur toi pour créer un vrai personal branding homogène sur tous tes supports de communication : LinkedIn, Twitter, Insta, Tiktok, CV, LM, cartes de visite 🔥

2_Ton histoire

Pense à ton référencement bon sang de bonsoir 😅

Je veux un titre qui me vends du rêve.

Non, pas de « étudiant en 5ème année » ou de « à la recherche d’un emploi » : niveau référencement et mots clés, là c’est le néant.

Tu peux prendre un intitulé de poste : Business Developer

Tu peux aussi écrire une phrase : Business Developer : je transforme vos leads entrant en clients fidèles.

Sur LinkedIn, toutes les sections sont importantes, n’en néglige aucune.

Je vois souvent des profils sans résumé. C’est une erreur !

C’est le seul endroit où tu peux raconter ton histoire et ce que tu fais sur le réseau social

Résumé, expériences, formations, compétences, réalisations : met le paquet sur ces rubriques pour avoir un max de mots clés et ressortir facilement.

Les mots se cachent partout dans ton profil donc ne néglige aucune section et essaye d’axer ton référencement vers ce qui représente le + ton expertise !

Dans ton profil LinkedIn tu as un tableau de bord avec toutes les statistiques de ton profil notamment les résultats de recherche.

Ça te permettra de voir si ton profil est bien référencé avec les mots liés à ton expertise

Ça ressemble à ça normalement 😎

Là par exemple pour tonton Karim ça roule, j’ai pas d’intrus dans les mots clés 😁

Je te laisse bosser sur ton profil !

Si jamais tu veux aller + loin, pense à me suivre :

https://www.linkedin.com/in/karimhechmi/

https://www.instagram.com/tonton___karim/

C’est tout pour moi, allez bisous ✌🏼

Tonton Karim

Bon ça y est c’est la dernière ligne droite de ton année professionnelle et dieu sait qu’elle aura été compliquée celle-ci 😱

C’est le moment de l’entretien annuel, celui de faire le point sur tes réussites de l’année : tes résultats, tes difficultés, de parler de formation, de promotion et bien sûr de parler d’oseille 💰

Bon là quelque part dans ta tête y’a une petite voix qui dit : « Karim, t’es sérieux ? On est déjà en pleine crise, c’est pas le moment de l’ouvrir »

Cette voix c’est ton vilain syndrome de l’imposteur qui te dit de te taire et d’être reconnaissant de ce que tu as 😔

Après tout, tu n’es pas à plaindre, le marché de l’emploi ne se porte pas bien en ce moment et tu as la chance d’avoir un job !

Ce qui nous amène à nous poser la question suivante :

Doit-on renégocier son salaire actuellement vu la crise du covid ?

Tu n’as rien à perdre !

Non Gérard, tu n’as absolument rien à perdre à tenter. Si tu ne demandes rien, tu n’auras rien c’est une certitude !

Pourtant cette année, tu as largement dépassé tes objectifs et tu fais beaucoup plus que ce qui est noté sur ta fiche de poste.

Il semble donc légitime de revoir ta rémunération !

Peut-être que tu auras un « non » de ton manager. Mais peut-être aussi qu’il acceptera sans problème. Le seul moyen de le savoir c’est d’essayer !

Non, tu ne risques pas d’être mal vu d’avoir demandé à revoir ta rémunération si tu atteins tes objectifs de l’année. N’oublie pas qu’on ne travaille pas pour des cailloux et qu’il faut remplir le frigo !

Non, tu ne risques pas non plus de perdre ton job !

Non, tu ne risques pas non plus de manger tout seul à la cafétéria le reste de l’année pour avoir oser demander…

Le seul truc que tu risques c’est que la réponse soit non et pour le savoir il faut demander.

Plan B

« Malheureusement, on ne pourra pas accéder à ta demande cette année, comme tu le sais c’est la crise : moins de trésorerie, moins de contrat, CA en baisse donc compliqué de t’augmenter, tu dois être solidaire… »

Pas de soucis, tu peux aussi entendre que l’année ne soit pas simple non plus pour l’entreprise.

Mais comme tes résultats à toi sont excellents, ça serait sympa de revoir ton package existant.

Dans la liste de Tonton Karim de ce qui marche grave bien on retrouve :

La formation, ce qui te permettra en plus d’être plus performant au quotidien

Des avantages en nature : voiture de fonction – pressing – chèques cadeaux – chèques voyages – seuil de note de frais augmenté

Plus de souplesse au quotidien niveau horaire

Un recrutement de stagiaire ou d’alternant dans l’équipe pour t’aider

Du matériel, des outils pour te faciliter la vie

Mon bonus : renégociation contractuelle : si l’activité repart ou que tu atteins X objectif, tu seras augmenter de Y.

J’insiste sur le fait que tout ce qu’on se raconte en entretien annuel, surtout les promesses, ça doit être de l’écrit hein ! Pas juste de l’oral !

Pas d’écrit, pas d’argent 💸

Pas d’argent, pas de chocolat 🍫

Combien du coup ?

Comme on l’a dit on arrive pas à l’entretien annuel les mains dans les poches !

Du coup, rassemble tous les chiffres de l’année : tes résultats, tes réussites, rassemble tous les indicateurs possibles qui montrent que tu as excellé cette année !

Pour ça c’est pas mal de récupérer le compte rendu de l’entretien de l’année dernière et de voir les objectifs qui avaient été fixés.

Tu dois valoriser au maximum ce que tu as fait et ramener tout ça au business, ce que ça a concrètement apporté à l’entreprise.

Et tout ça bah ça vaut de l’argent…

Pour savoir combien, il te suffit de discuter avec tes collègues… mais en France l’argent est un tabou et 50% ignorent le salaire de leurs collègues.

Du coup tu peux aussi regarder les offres d’emploi sur les Job boards… mais la plupart n’ont pas de salaire ou indique « salaire selon expérience »

Donc il faut reseauter au maximum, discuter avec des recruteurs, passer des entretiens pour avoir une idée précise de ta valeur actuelle sur le marché.

Arrivé en entretien sans savoir est une erreur.

Donc si tu veux des moulures au plafond, c’est le moment de partir à la pêche aux infos 🐟

Mesdames, on vous entend pas..

Oui, la-dessus on a encore un problème 🙄

Votre salaire est inférieur à celui des Messieurs, ça c’est pas une nouveauté…

Donc on doit oser mettre ses réussites sur la table et demander une revalorisation même si y’a le covid dehors.

Les garçons auront tendance à plus « oser », crise ou pas.

Donc je compte sur toi, ne laisse pas cette année pourrie aggraver l’écart, il est déjà beaucoup trop important !

Bon pour conclure, comme sur tous mes articles où je parle argent, le maitre mot c’est d’oser.

100% des personnes qui ont osé ont eu une réponse.

Pour avoir la réponse, tu dois sauter le pas !

Vu le contexte, il reste possible que tu n’ai rien.

Mais Tonton Karim est un éternel optimiste donc il est possible aussi que tu obtiennes ce que tu veux !

Je prendrai un pourcentage de 10% si c’est grâce à cet article 😂

Bon ok, 7% ça me va aussi 👌🏼

Allez Salut ✌🏼

Bordel qu’est-ce que c’est compliqué de trouver sa voie !

Après deux ans dans la vie active, 34 % des jeunes en emploi pensent sérieusement à changer de poste ou d’entreprise !

Université, IUT, école d’ingénieur, de commerce, formation courte et diplomante, c’est un vrai casse-tête de trouver le bon chemin 🧭

D’autant plus compliqué vu qu’on te demande de choisir très tôt et que ce choix va conditionner tout le reste de ton parcours professionnel.

Vient ce fameux moment où tu es censé prendre ta décision. Suivre ta passion (si tant est que tu en aies déjà une), prendre une formation large pour maximiser tes chances et multiplier le choix d’opportunités ou au contraire être ultra spécialisé pour mettre en avant ton expertise.

Pour beaucoup, un seul objectif : ne surtout pas se tromper à la sortie pour avoir des débouchés et ne surtout pas faire fausse route !

Personnellement, j’ai travaillé dans l’immobilier, puis j’ai basculé dans le monde des cabinets d’avocats avant de finir dans l’écosystème du recrutement et des RH. Pas très conventionnel tout ça 😅

Comme je sais que c’est une galère, je vais te donner deux tips et 10 questions pour t’aider à trouver ta voie.

1er tips : La baguette magique 🧙🏼‍♂️
Instant introspection

Si tu n’avais absolument aucune contrainte, quel serait ton quotidien ?

Cet exercice est hyper interessant pour t’aider à imaginer ce que tu ferais dans l’idéal !

Qui dit trouver sa voie, dit surtout apprendre à mieux se connaitre :

Qu’est-ce qui t’anime ? Est-ce que tu as des passions ?

Quels sont tes qualités ? Tes talents ? Tes aptitudes ? Tes compétences ?

2ème tips : La liste au Père Noël 🎅🏻
Tu as été sage, c’est donc le moment de me donner la liste exhaustive de tout ce que tu attends de ton prochain job.

Procède par étape, réfléchis à tes anciennes expériences, aux environnements dans lesquels tu as travaillé. Le but est de faire le point sur ce qui est réellement important pour toi.

Si les 2 tips ne t’ont pas spécialement aidé, on va essayer autre chose.

Tonton Karim te propose 10 questions pour t’aider à trouver ton chemin 🚴🏼
Tes priorités aujourd’hui : à quel moment de ta vie tu es, comment tu veux prioriser l’équilibre pro/perso ? Plutôt attiré par la carrière et l’argent ? Plutôt en quête de profiter de ta vie après le boulot ?

Tes compétences : c’est la dedans que tu es particulièrement doué, c’est la dessus qu’on te demande souvent de l’aide !

Ta rémunération idéale : ce que tu imagines comme niveau de salaire en travaillant demain. Si tu veux être Community Manager avec un salaire de DAF, on a un problème…

Tes valeurs : réfléchis à qui tu es, ce qui te définis, ta personnalité.

Tes phrases fétiches, tes citations : balance moi tes punchlines, ça t’aidera surement à savoir qui tu es et ce que tu veux !

Ce qui te rend heureux : ce qui te fait vraiment vibrer au quotidien, ce qui compte le plus

Ce qui te passionne : essaye de trouver ce qui t’anime, t’inspire

Tes réussites : que ce soit pro ou perso, ce que tu as accomplis et qui te rend fière !

Ce qui compte le plus au travail : l’argent ? La reconnaissance ? L’évolution de carrière possible ? Avoir un job qui a du sens ?

Le cadre de travail : plutôt au bureau ? Petite équipe ? Grande entreprise ? Avec beaucoup de déplacements ? Nomade ? Travailler seul ? En équipe ?

Plus on vieillit plus on perd la capacité de changer de trajectoire. Ça ne veut pas dire qu’on ne doit pas le faire, mais en général ça devient plus difficile, on ose moins ! Que tu sois junior ou sénior, prends le temps de t’égarer, de te tromper, c’est comme ça qu’on apprend qui on est et ce qu’on veut être !

Allez Salut ✌🏼

47 % des DRH envisagent ou ont déjà pris des mesures pour geler les salaires.

On a tous envie de mettre du beurre dans les épinards mais cette statistique c’est pas la bonne nouvelle de l’année…

Les plans sociaux se multiplient ces dernières semaines dans l’automobile, l’aéronautique, l’habillement, sans compter les « petits » licenciements économiques. On est donc pas sur une bonne ambiance.

Tu dois donc légitimement te demander :

Puis-je encore négocier mon salaire ?

Dois-je revoir à la baisse mes exigences ?

Dois-je accepter un salaire inférieur à mes prétentions vu le contexte ?

On va répondre à ces 3 questions en se mettant dans la peau de Myriam, Cheffe de projet digital, 24 ans, deux ans d’alternance en startup, fraichement diplômée d’un M2 en Marketing Digital 🧠

1- Peut-elle encore négocier son salaire ?

Crise ou pas, ce qui prime, c’est l’offre et la demande.

Ta capacité à négocier est donc proportionnelle au niveau de tension de ton job.

Plus celui-ci est pénurique plus on est en capacité de pouvoir revoir à la hausse le salaire du job.

Dans le cas de Myriam, le poste n’est pas du tout pénurique, il y a même beaucoup plus de demande que d’offre.

Concrètement, Oui elle peut négocier mais elle doit garder en tête la gestion du risque !

Ici, c’est le fait que la concurrence soit très forte, donc même si Myriam a déjà deux ans d’expériences grâce à l’alternance et qu’elle est déterminée à apporter le maximum à l’entreprise, elle doit faire attention aux autres candidats en short list qui seront peut-être prêts à accepter des salaires inférieurs.

Myriam peut donc tenter une négociation de principe, rester souple dans sa demande et surtout se calquer sur le salaire de référence sur son job en mettant en avant ses réussites !

2- Doit-elle revoir à la baisse ses exigences ?

Si Myriam souhaite obtenir 45K de Package plus des avantages en nature, oui, elle est probablement à côté de la plaque et elle devra revoir ses exigences à la baisse.

Si par contre, ses prétentions salariales se situent dans la moyenne du marché, rien ne l’oblige à les revoir à la baisse !

N’oublie pas que la rémunération est composée d’un salaire fixe, voir d’un variable, mais il existe aussi quelques alternatives au salaire de base :

Renégociation de salaire dans 6 mois
Stock Options
Restauration
Ordinateur
Pressing
Chèques cadeaux
Chèques voyages
Logement
Véhicule
Carte carburant
Salle de sport
Forfait téléphonique…
Frais de déménagement

Vu le contexte actuel, Myriam devra être un peu plus souple et pourrait par exemple proposer une renégociation de salaire à 6 mois ou à un an en fonction de l’atteinte de ses objectifs.

3- Doit-elle accepter un salaire inférieur à ses prétentions vu le contexte ?

Si Myriam se base sur le marché, elle peut prétendre à une fourchette comprise entre 33K et 36K en package.

Entre accepter 32K et être sans rien sur le marché de l’emploi actuel, je crois que la question est vite répondue.

Évidemment le but n’est pas de te brader et d’accepter 25K. Mais si on parle de 1 ou 2 K, il peut être stratégique d’accepter légèrement en dessous de tes prétentions, d’accumuler de l’expérience afin de pouvoir te vendre plus cher ailleurs après 💸

Au final qu’est-ce qu’on doit retenir ? :

Oui, tu peux toujours négocier mais n’oublie pas l’offre et la demande sur ton poste.

Tu dois avoir une vision long terme : entre avoir un job légèrement moins bien payé et être sans emploi, c’est vite vu !

Prépare tes arguments, tes forces et mets-toi à la place de l’entreprise : pourquoi devrait-elle te donner plus d’argent ?

Tu maitrises un logiciel, un outil, une langue, tu as travaillé sur des projets à l’internationale ? Mets en avant tes succès !

On a tous entendu parler de gel des augmentations, des bonus qui sautent et même de baisse de salaire pour le maintient de l’emploi.

Dans ce contexte il ne sera donc pas toujours possible de négocier, par contre tu n’as rien à perdre à le tenter !

Allez Salut ✌🏼

Sur les réseaux sociaux, par téléphone, par visio, par bouteille à la mer, par fax… peu importe le moyen, c’est clairement le moment d’activer ton réseau !

Pourquoi ?

Que tu sois à la recherche d’un stage, d’une alternance ou d’un job, les annonces se font plus rares que d’habitude.

Au moment où j’écris cet article, on vient de déconfiner. Certains sont encore plus débordés que d’autres, mais tout le monde est collé à son ordi et à son iPhone et donc potentiellement plus joignable qu’en temps normal.

Le marché de l’emploi est composé de 20% d’annonces et de 80% de ce qu’on appelle le réseau ou le marché caché.

Ça veut dire que si tu cherches le job de tes rêves la probabilité que tu le trouves via les annonces est 4 fois plus faible qu’avec le Réseau (ouais j’ai fait un BAC S, je compte très bien)

Mais comme je sais que Réseauter est un art difficile, que peu maitrise, Tonton Karim a décidé de te donner quelques tips que tu peux utiliser chez toi depuis ton canapé :

Etape 1 : Soigne ta e-réputation

Ça sert à rien de démarrer ton networking si ton profil LinkedIn est claqué et que je tombe sur une photo de toi très éméché en premier résultat quand je te googlise.

Mets à jour ton profil et réfléchis à ton référencement en adoptant les bons mots clefs liés à ton métier ! Une fois que ton profil est carré, travaille ta marque candidat avec un Personal Branding aux petits oignons. Je veux des prises de parole maitrisées et efficaces sur ton métier, ton expertise.

Je te propose une présence quotidienne, ne serait-ce que 10 ou 15 minutes par jour pour liker, commenter quelques publications, te montrer, suivre et t’informer sur l’actualité de ton secteur.

Etape 2 : Cale un entretien par semaine

Entretiens ton réseau existant et crée des nouvelles relations. Un entretien par semaine c’est clairement le minimum si tu es en recherche active !

Le temps d’avoir des résultats, il va te falloir plusieurs semaines si t’es un pro du réseau sinon plusieurs mois.

Il est donc important de multiplier les contacts pour maximiser tes chances.

Organise des (e-)café réseau avec des personnes que tu connais déjà et programme aussi des rencontres avec des personnes de ton réseau que tu ne connais pas.

Etape 3 : Des prises de contact désintéressées

Ne demande pas un job, jamais !

Rien de pire que de quémander ; c’est pas une posture professionnelle ! Appelle tes contacts pour prendre de leurs nouvelles, savoir comment ils vivent le déconfinement, donne des tuyaux, des informations, des contacts qui pourraient intéresser ta cible.

Toutes les personnes que tu aides aujourd’hui finiront par te rendre la pareille plus tard, c’est ça le réseau et crois moi ça fonctionne !

Etape 4 : Multiplie les canaux

Utilise Meetup et Eventbrite

Vous retrouverez les déclinaisons digitales de nos deux amis, histoire de remplacer les apéros réseaux. Même concept pour networker mais depuis ton canapé à la maison !

Il te suffit d’aller sur chacun des sites et de trouver des évènements qui t’intéressent.

Contacte des recruteurs

C’est le moment de contacter des recruteurs spécialisés sur ton métier, ils ont plus de temps pour travailler leurs viviers et échanger sur tes besoins. Si t’es gentil, ils pourront peut-être même te donner des conseils notamment sur tes outils de candidature.

Groupe Facebook & Communautés Slack

Essaye de t’infiltrer dans tes communautés liées à ton métier, le but est d’échanger avec des pairs sur des outils ou des tips et évidemment de travailler ton réseau au passage.

Recruiter’s Kitchen par exemple est « the » communauté lié aux métiers du Recrutement, mais il en existe aussi pour les Growth Hacker, les entrepreneurs etc..

Hackathon

Pour ceux qui ne connaissent pas, il s’agit d’un évènement durant lequel des personnes se réunissent pour développer un projet en mode collaboratif. C’est la grande mode ces dernières semaines, ils se multiplient ! Si t’es en recherche active, tu devrais vraiment t’inscrire et participer, ça te permettra de développer ton réseau en un temps éclair !

Initiatives solidaires et bénévolat

Enfin, au-delà de l’aspect sociétal, le bénévolat c’est aussi l’occasion de croiser du monde que tu n’aurais pas forcément rencontré en dehors de ce cadre-là et le monde dont on parle ici c’est du réseau !

Pour conclure

N’attends pas le moment où tu es en recherches pour Networker, il sera trop tard ! Le réseau ça se travaille au quotidien, ça s’entretient !

Ecoute Tonton Karim, tu verras rapidement que le réseau c’est le meilleur moyen d’Upgrader ta carrière !

Allez Salut ✌🏼

66% des recruteurs ont déjà écarté une candidature suite à une recherche Google négative.

Avoir un beau CV ultra moderne et bien structuré ne suffit pas, tout comme le fait d’avoir un super bon profil LinkedIn !

Tu dois te rendre visible des recruteurs ! L’objectif est de te faire remarquer dans ton domaine pour les attirer naturellement et les amener à te proposer un job.

C’est ça qu’on appelle la marque candidat. C’est ce qui fait qu’on t’identifie comme expert sur ton métier ! Ça prend la forme de tes prises de position, tes centres d’intérêts, ce que tu as mis en avant sur profil LinkedIn, tes tweets etc…

Personal Branding et E-reputation sont donc très liés ! Pour avoir un bon Personal branding, tu dois soigner ta e-reputation.

On va voir ensemble les 5 étapes pour optimiser ta e-reputation et te construire un Personal Branding aux petits oignons :

1 – Qui es-tu ?

Commence par construire ton identité afin de te faire connaître, reconnaitre, être identifiable et surtout afin de te démarquer de tes concurrents.

« Karim, t’es gentil mais on fait ça comment ? ».

C’est simple, commence par voir où est ton expertise et sur quoi tu pourrais communiquer.

Une fois que c’est fait, tu vas réfléchir à qui est ta cible ? Quel secteur tu vises ? Quel poste tu convoites ?

Essaye de réfléchir aussi à ta manière de communiquer !

Tonton Karim a décidé de parler comme dans la vie réelle et de tutoyer plutôt que de faire des ronds de jambe. C’est un choix assumé.

A toi de jouer maintenant !

2 – Montre toi !

Développe ta notoriété via de la vidéo, des photos, des infographies ; trouve le canal qui intéressera le plus ton audience au vu de ton expertise.

Tenue d’un blog : parle de ton expertise, fais de la veille, donne de l’information.

LinkedIn : évidemment, c’est THE place to be pour communiquer sur le plan professionnel.

A toi de choisir le format que tu préfères : texte simple, infographie, carrousel très tendance en ce moment, la vidéo etc…

Twitter : La communauté des recruteurs est très présente sur ce RS. Ça peut donc être un très bon moyen de te faire remarquer. Au-delà de quelques punchline pour râler contre les transports ou sur la dernière série Netflix que tu as regardée, n’hésite pas à faire de la veille et à montrer ce qui te passionne.

Instagram : Ça peut être un plus si ton feed est sympa, visuel et que tu apportes de l’info.

A toi de réfléchir à comment faire ça pour mettre des paillettes dans ma vie !

3 -Sois régulier

On me dit souvent : « Karim, j’ai pas le temps ».

T’es dans les transports le matin, plutôt que de jouer à Candy Crush, prend 15 minutes pour faire ta veille et préparer un petit contenu.

C’est le moment de liker, de commenter des publications, pas besoin de 3h00 pour ça. Une simple routine quotidienne de 15 minutes peut suffire pour construire ta marque candidat et te faire voir des recruteurs que tu cibles.

4 – Ose mon enfant

Au début on a tous peur de faire un bide ou que la brigade de l’orthographe vienne souligner que tu as laissé une coquille sur un post.

Il est fort probable que ta première publication n’ait que peu d’engagements, c’est normal.

Sois régulier et ça ira tu verras !

5 – Interagis

Une fois que tu t’es fait remarquer c’est là que tu dois discuter, interagir, échanger ! C’est comme ça que le job viendra naturellement à toi.

Si tu veux développer ton personal branding, cela implique forcément d’interagir fréquemment et de manière réactive avec ta communauté.

6 – Écoute toujours Tonton Karim

Tu préfères galérer sur des postes payés 3,50 € en chèque La Foirfouille ou alors développer ton Personal branding et trouver le job de tes rêves ?

Je crois que la question est vite répondue.

Bisous.

Blague à part, ose, tu verras que sur un malentendu tu pourrais trouver un job de folie !

Allez Salut ✌🏼