1 candidat sur 2 se dit plus enclin à postuler si l’offre est “augmentée” (vidéo, photo, parcours candidat etc.)

Problème universel des recruteurs !

Est-ce que mon annonce est claire ? Est-ce qu’elle donne envie ? Est-ce qu’elle est stylée ?

Aujourd’hui on n’y est pas encore ! Il suffit d’aller faire un saut sur Indeed pour s’en rendre compte !

« Entreprise leader sur son marché depuis 39 ans, tu seras payé 3€50 en chèque La Foir’Fouille  »

Expérience de 3 ans et management d’une équipe de 200 personnes exigés.

Si tu es trilingue, envoie un CV + lettre de motivation + ton casier + tes empreintes + un rein + tes références (mais pas trop, on aime pas les profils volatiles) .

On a tous été candidat un jour, on a tous déjà postuler à une annonce et si on prend le ratio d’annonce stylée VS le reste, c’est pas joyeux !

C’est parti pour les 11 éléments essentiels d’une annonce pour me vendre du rêve :

1 – Money, Money, money

Les annonces avec les salaires génèrent beaucoup plus de clics donc indique moi à minima une fourchette de rem.

Arrêtons d’être hypocrite personne ne travaille pour des cailloux !

2 – Date de démarrage

Tu recrutes c’est bien, mais le poste est à pouvoir pour quand ?

Pense à indiquer une date de démarrage.

N’oublie pas que les candidats en poste qui souhaite te rejoindre ont un préavis et doivent s’organiser.

3 – Type de contrat

Un CDD, un CDI, une mission Freelance, de l’intérim ?

Le candidat doit, avant même de lire l’annonce, savoir sur quel type de contrat tu recrutes.

4 – Localisation

Personne n’a envie de se taper 2h30 de transports chaque matin pour aller bosser. Indique moi clairement ou se situe les locaux de ta boîte, sois précis.

Petit bonus, si c’est une annonce améliorée, ajoute moi une petite map.

5 – La Team

Parle moi un peu de l’équipe que je vais rejoindre.

Qui sont les membres ? Combien de personnes ?

Parle moi un peu de l’ambiance, donne moi un ou deux rituels par exemple.

L’idée est de pousser le candidat à se projeter chez toi !

6 – Le Projet

Ton annonce doit être compréhensible de tous, je compte sur toi pour vulgariser ton projet et le rendre accessible, même de ceux qui ne connaissent pas ta boite, ni ton secteur.

Compliqué pour un candidat de postuler s’il ne comprend pas ce que tu fais

7 – Les compétences

Sois précis, qu’attends-tu des candidats ?

Parle moi techno, parle moi langues, parle moi expertise, donne deux ou trois exemples de tâches ou de missions que je devrais vraiment réaliser au quotidien.

8 – Le Manager

Si tu peux me glisser un mot sur mon futur N+1, ton annonce commence à être vraiment complète !

Pas besoin d’en faire des tartines, une petite phrase où tu m’expliques comment il aime bosser, son parcours.

9 – Le Process

Par pitié, est-ce qu’on arrêterait pas les process à 8 entretiens ?

C’est long bordel…

Du coup dans ton annonce, sois transparent, ça permettra à tes candidats d’être mieux préparés, plus détendu et de donner le meilleur d’eux-mêmes

Concernant le parcours candidat et le process de recrutement, j’en parlerai plus longuement dans un autre article, ya trop de choses à dire !

10 – Photos / Videos ?

Enfin si tu arrives à glisser quelques photos des locaux, de l’équipe et en bonus de la vidéo, la clairement tu mets des paillettes dans ton annonce et dans ma vie de candidat.

Ça va rendre l’ensemble beaucoup plus sexy que ton annonce de base.

11 – Ecoute toujours Tonton Karim

N’oublie pas que le plus important c’est de trouver THE candidat !

Le but de l’annonce n’est pas de constituer un vivier de 300 personnes qui ne correspondent pas au poste mais bien de trouver le bon candidat qui fit avec le post.

Allez, je compte sur toi pour revoir tes annonces avec ce qu’on vient de raconter, sur un malentendu tu pourrais trouver ta perle rare !

Allez Salut ✌🏼