Bon ça y est c’est la dernière ligne droite de ton année professionnelle et dieu sait qu’elle aura été compliqué celle-ci 😱

C’est le moment de l’entretien annuel, celui de faire le point sur tes réussites de l’année : tes résultats, tes difficultés, de parler de formation, de promotion et bien sûr de parler d’oseille 💰

Bon là quelque part dans ta tête y’a une petite voix qui dit : « Karim, t’es sérieux ? On est déjà en pleine crise, c’est pas le moment de l’ouvrir »

Cette voix c’est ton vilain syndrome de l’imposteur qui te dit de te taire et d’être reconnaissant de ce que tu as 😔

Après tout, tu n’es pas à plaindre, le marché de l’emploi ne se porte pas bien en ce moment et tu as la chance d’avoir un job !

Ce qui nous amène à nous poser la question suivante :

Doit-on renégocier son salaire actuellement vu la crise du covid ?

Tu n’as rien à perdre !

Non Gérard, tu n’as absolument rien à perdre à tenter. Si tu ne demandes rien, tu n’auras rien c’est une certitude !

Pourtant cette année, tu as largement dépassé tes objectifs et tu fais beaucoup plus que ce qui est noté sur ta fiche de poste.

Il semble donc légitime de revoir ta rémunération !

Peut-être que tu auras un « non » de ton manager. Mais peut-être aussi qu’il acceptera sans problème. Le seul moyen de le savoir c’est d’essayer !

Non, tu ne risques pas d’être mal vu d’avoir demandé à revoir ta rémunération si tu atteins tes objectifs de l’année. N’oublie pas qu’on ne travaille pas pour des cailloux et qu’il faut remplir le frigo !

Non, tu ne risques pas non plus de perdre ton job !

Non, tu ne risques pas non plus de manger tout seul à la cafétéria le reste de l’année pour avoir oser demander…

Le seul truc que tu risques c’est que la réponse soit non et pour le savoir il faut demander.

Plan B

« Malheureusement, on ne pourra pas accéder à ta demande cette année, comme tu le sais c’est la crise : moins de trésorerie, moins de contrat, CA en baisse donc compliqué de t’augmenter, tu dois être solidaire… »

Pas de soucis, tu peux aussi entendre que l’année ne soit pas simple non plus pour l’entreprise.

Mais comme tes résultats à toi sont excellents, ça serait sympa de revoir ton package existant.

Dans la liste de Tonton Karim de ce qui marche grave bien on retrouve :

La formation, ce qui te permettra en plus d’être plus performant au quotidien

Des avantages en nature : voiture de fonction – pressing – chèques cadeaux – chèques voyages – seuil de note de frais augmenté

Plus de souplesse au quotidien niveau horaire

Un recrutement de stagiaire ou d’alternant dans l’équipe pour t’aider

Du matériel, des outils pour te faciliter la vie

Mon bonus : renégociation contractuelle : si l’activité repart ou que tu atteins X objectif, tu seras augmenter de Y.

J’insiste sur le fait que tout ce qu’on se raconte en entretien annuel, surtout les promesses, ça doit être de l’écrit hein ! Pas juste de l’oral !

Pas d’écrit, pas d’argent 💸

Pas d’argent, pas de chocolat 🍫

Combien du coup ?

Comme on l’a dit on arrive pas à l’entretien annuel les mains dans les poches !

Du coup, rassemble tous les chiffres de l’année : tes résultats, tes réussites, rassemble tous les indicateurs possibles qui montrent que tu as excellé cette année !

Pour ça c’est pas mal de récupérer le compte rendu de l’entretien de l’année dernière et de voir les objectifs qui avaient été fixés.

Tu dois valoriser au maximum ce que tu as fait et ramener tout ça au business, ce que ça a concrètement apporté à l’entreprise.

Et tout ça bah ça vaut de l’argent…

Pour savoir combien, il te suffit de discuter avec tes collègues… mais en France l’argent est un tabou et 50% ignorent le salaire de leurs collègues.

Du coup tu peux aussi regarder les offres d’emploi sur les Job boards… mais la plupart n’ont pas de salaire ou indique « salaire selon expérience »

Donc il faut reseauter au maximum, discuter avec des recruteurs, passer des entretiens pour avoir une idée précise de ta valeur actuelle sur le marché.

Arrivé en entretien sans savoir est une erreur.

Donc si tu veux des moulures au plafond, c’est le moment de partir à la pêche aux infos 🐟

Mesdames, on vous entend pas..

Oui, la-dessus on a encore un problème 🙄

Votre salaire est inférieur à celui des Messieurs, ça c’est pas une nouveauté…

Donc on doit oser mettre ses réussites sur la table et demander une revalorisation même si y’a le covid dehors.

Les garçon auront tendance à plus « oser », crise ou pas.

Donc je compte sur toi, ne laisse pas cette année pourrie aggraver l’écart, il est déjà beaucoup trop important !

Bon pour conclure, comme sur tous mes articles où je parle argent, le maitre mot c’est d’oser.

100% des personnes qui ont osé ont eu une réponse.

Pour avoir la réponse, tu dois sauter le pas !

Vu le contexte, il reste possible que tu n’ai rien.

Mais Tonton Karim est un éternel optimiste donc il est possible aussi que tu obtiennes ce que tu veux !

Je prendrai un pourcentage de 10% si c’est grâce à cet article 😂

Bon ok, 7% ça me va aussi 👌🏼

Allez Salut ✌🏼